近日，彬長分公司黨委組織開展了干部約談工作，對7個關(guān)鍵崗位部門負(fù)責(zé)人逐個進(jìn)行誡勉談話，進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。此次約談是該公司黨委2017年開年以來對個別部門負(fù)責(zé)人因大局意識不強(qiáng)、思想麻痹、工作不實、措施不力，致使部分工作任務(wù)完成不夠及時，效果存在折扣等現(xiàn)象的科級干部亮出的首張“黃牌”。誡勉談話由該公司黨委書記陳學(xué)功主持。

談話中，談話對象對彬長分公司做出的通報處理決定都能夠誠懇接受、態(tài)度端正，深刻反省出現(xiàn)問題的根源，并提出了今后改進(jìn)的具體方向。陳學(xué)功希望被約談的干部在今后的工作中切實提高認(rèn)識，樹立責(zé)任意識、大局意識、看齊意識和危機(jī)意識，面對困難迎難而上、勇于挑戰(zhàn)，面對失誤敢于擔(dān)當(dāng)、積極解決，盡職履責(zé)帶好隊伍，以上率下做好表率。接受談話的同志紛紛表態(tài)，進(jìn)一步對查找問題進(jìn)行深刻剖析，在今后的工作中，忠誠履職、盡心盡責(zé)、用于擔(dān)責(zé)、創(chuàng)新作為，做一名“信念堅定、心系員工、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的合格干部。

據(jù)了解，這次誡勉談話不僅為公司中層管理人員個人在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高責(zé)任心、敢于擔(dān)當(dāng)方面敲了警鐘，對該其他員工也具有良好的警示教育意義。彬長分公司2017年全年將圍繞“嚴(yán)”和“實”上下功夫，重點在慵、懶、散、等、靠、要等不良現(xiàn)象上加大力度治理，已解決嚴(yán)不起來、落實不下去、大而化之、工作不負(fù)責(zé)、推諉扯皮、消極應(yīng)付、得過且過、無所作為等問題，確保全年工作開好局、起好步。(胡文革）