隨著物資集團(tuán)黃陵分公司業(yè)務(wù)調(diào)整，內(nèi)部供應(yīng)業(yè)務(wù)量的不斷增加，管理人員短缺的現(xiàn)狀日益突出，已嚴(yán)重影響到公司日常業(yè)務(wù)的開(kāi)展。為了拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才提供一個(gè)公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選拔到管理崗位上，11月28日上午，黃陵分公司組織了一場(chǎng)別開(kāi)生面的管理崗位競(jìng)聘會(huì)。

    面對(duì)管理崗位人員緊缺的現(xiàn)狀，該公司首次拿出三個(gè)副科級(jí)管理崗位進(jìn)行競(jìng)聘，本著注重能力，兼顧資歷，擇優(yōu)聘用原則，事先沒(méi)有確定崗位，沒(méi)有確定工作地點(diǎn)，讓競(jìng)聘人員在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、同一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上競(jìng)相展示自我。

    競(jìng)聘活動(dòng)分為綜合評(píng)定、競(jìng)聘演講、組織考察三個(gè)環(huán)節(jié), 共有八人報(bào)名參加。第一環(huán)節(jié)由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組從政治素養(yǎng)、思想品德、業(yè)務(wù)能力、日常表現(xiàn)及有無(wú)重大工作失誤等方面對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)定，最終有三人落選；第二環(huán)節(jié)由五名競(jìng)聘者從個(gè)人基本情況、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及對(duì)做好競(jìng)聘崗位工作的基本思路或目標(biāo)措施等四個(gè)方面進(jìn)行演講，由競(jìng)聘考核小組根據(jù)演講內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)打分，脫穎而出的前三名最終進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。

    此次競(jìng)聘在職工中反響強(qiáng)烈，公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)形式得到了廣大職工的認(rèn)可，大家紛紛表示：“機(jī)會(huì)是給有能力、有準(zhǔn)備的人提供的，真金不怕火煉，只要你有真功夫，自有展示的舞臺(tái)?！?（潘 潔） 

                                                                            責(zé)編：寧戈