儲(chǔ)運(yùn)公司按照上級(jí)黨委“干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制的要求，結(jié)合實(shí)際情況出臺(tái)了《中層管理人員考核管理辦法》，對(duì)全體中層管理人員進(jìn)行了2017年度考核。

    為實(shí)現(xiàn)干部考核考評(píng)的公正性，此次考核從政治素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、作風(fēng)形象四方面，以年度工作成績(jī)、民主測(cè)評(píng)排序、上級(jí)評(píng)分、中層互評(píng)及下屬評(píng)分形成交叉考核機(jī)制。

    干部考核結(jié)果一直都是敏感問題，為避免“霧里看花”，儲(chǔ)運(yùn)公司在2017年度中層管理人員考核后，突破性采用中層考核結(jié)果公示的辦法，讓干部職工清楚結(jié)果，尋找問題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能。針對(duì)此次考核結(jié)果，黨委安排中層干部一對(duì)一談心談話，對(duì)管理人員工作中好的方面給予肯定，也要求大家要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。  

    從三方面運(yùn)用考核結(jié)果，充分體現(xiàn)黨管干部原則，增強(qiáng)管理人員危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，強(qiáng)化使命感與責(zé)任感。

                                                                             責(zé)編：寧戈