作為一名年輕的中層管理人員，如何實(shí)現(xiàn)自身工作崗位的價(jià)值？近日，黨委書記和我談心，解答了我心中的疑惑。

    他說的很全面，既有人生哲理學(xué)問，又有先進(jìn)的企業(yè)管理理念和經(jīng)營(yíng)模式，言談中處處透出了儲(chǔ)運(yùn)“班長(zhǎng)”的智慧和擔(dān)當(dāng)，深深的感染著我。是的，作為公司 “一把手”，能夠這樣面對(duì)面接地氣的談話，讓我感受到他對(duì)年輕中層的關(guān)愛，對(duì)儲(chǔ)運(yùn)未來發(fā)展的決心和信心。

    從他語重心長(zhǎng)的交談中，我明確了自已今后的努力方向：一是開啟智慧，理清職能部門紛繁復(fù)雜工作思路，這就需要利用業(yè)余時(shí)間刻苦鉆研自身業(yè)務(wù)，有弄不懂的問題及時(shí)向“老前輩”謙虛請(qǐng)教，遇到新問題，要有創(chuàng)新意識(shí)，大膽探索；二是作為基層企業(yè)中層管理層人員，不但要學(xué)會(huì)“干”，還要學(xué)會(huì)“管”，通過能力與態(tài)度的轉(zhuǎn)變調(diào)動(dòng)起職工的積極性；三是要學(xué)會(huì)溝通，以個(gè)人的“工作魅力”感染周圍的人，讓大家凝聚共識(shí)，在責(zé)任、能力、態(tài)度方面形成合力，互相監(jiān)督，讓有意義的“批評(píng)”成為助力自己成長(zhǎng)的動(dòng)力。

    記得習(xí)總書記說過，“要讓年輕干部‘大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度’”，“從干部自身來講，個(gè)人必須努力，這是干部成長(zhǎng)的內(nèi)因，也是決定性因素?！痹趦?chǔ)運(yùn)這個(gè)大家庭里，作為年輕的中層，我覺得肩上責(zé)任重大，如何提升自己，把自己鍛造成精兵強(qiáng)將？答案是：努力做最好的自己！這既是黨委書記對(duì)我循循善誘的鼓勵(lì)，也是我良久深思和踐行的課題。

                                                                         責(zé)編：寧戈