2019年開年，榆通公司紀(jì)委主動發(fā)力，早謀劃早部署嚴(yán)監(jiān)督，通過發(fā)放《廉政監(jiān)督告知書》、建立用戶服務(wù)回訪臺賬、暢通內(nèi)部監(jiān)督舉報渠道、強化日常警示提醒教育等“四舉措”進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角，強化日常監(jiān)督工作。
   發(fā)放《廉政監(jiān)督告知書》。為了使公司各崗位人員置于客戶的監(jiān)督之下，確保員工在從業(yè)過程中不越“紅線”，公司紀(jì)委主動向各合作供應(yīng)商發(fā)放《廉政監(jiān)督告知書》，《告知書》列出了公司員工不得有的八種廉潔從業(yè)情形，內(nèi)容詳盡，舉報方式明確。同時，紀(jì)委要求采購部門專人負(fù)責(zé)，對照合作供應(yīng)商名錄，在供應(yīng)商業(yè)務(wù)辦理時進(jìn)行發(fā)放，并做好登記，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)深入開展。
    強化服務(wù)監(jiān)督管理。為杜絕員工工作過程不規(guī)范、員工行為不廉潔等違規(guī)問題的發(fā)生。該公司紀(jì)委建立用戶服務(wù)回訪臺賬，完善服務(wù)回訪監(jiān)督管理制度，及時準(zhǔn)確地了解到黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，化解涉訴苗頭性問題、促進(jìn)工作良性發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。每季度，由紀(jì)委牽頭對服務(wù)對象逐一進(jìn)行電話服務(wù)回訪，詢問在與公司業(yè)務(wù)往來期間員工存在的不廉潔行為，并將根據(jù)問題反饋情況，進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理。
    暢通內(nèi)部監(jiān)督舉報渠道。為實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋、無死角，公司紀(jì)委統(tǒng)一向機(jī)關(guān)、各站庫設(shè)置黨風(fēng)廉政監(jiān)督舉報公示牌和信箱，公開舉報電話和郵箱，由當(dāng)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)日常管理，專人接收來信來電舉報線索，對來信來電進(jìn)行如實登記。作為開展紀(jì)律作風(fēng)常態(tài)督察的重要內(nèi)容之一，紀(jì)委將嚴(yán)肅受理、查處干部職工中存在的違規(guī)違紀(jì)、履職不到位、廉潔作風(fēng)等問題線索，讓干部職工主動受監(jiān)督、習(xí)慣被監(jiān)督。
    強化日常警示提醒教育。在節(jié)假日和專題教育前期，該公司紀(jì)委組織牽頭深入基層各站庫，利用班前會、業(yè)務(wù)例會或座談會等形式，學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)精神，進(jìn)行集體提醒談話，及時提醒教育干部職工要正確行使手中的權(quán)力，牢固樹立責(zé)任意識和自律意識，要把好親情關(guān)、交友關(guān)、小節(jié)關(guān)，做到常警醒、常鞭策、常自律，進(jìn)一步強化員工廉潔自律意識、促進(jìn)“兩個責(zé)任”的有效落實，積極營造風(fēng)清氣正的廉潔從業(yè)發(fā)展環(huán)境。