為促進工建工作水平穩(wěn)步提升，榆通公司工會緊緊圍繞中心工作任務，以“四個引導”為抓手，著力打造優(yōu)秀職工隊伍，帶領廣大職工崗位建功，全力做好黨政的得力助手。

引導職工讀書勵志成才。該公司工會堅持在培養(yǎng)職工多讀書、讀好書的良好習慣中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引領職工讀書勵志成才新風尚。先后建立了讀書角、業(yè)務知識交流和黨員學習微信群等平臺，方便職工隨時隨地分享各種題材好文章、新鮮事、微視頻。豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的身體素質(zhì)和文化修養(yǎng)，增強了團體的凝聚力和向心力。

引導職工樹立主人翁意識。為了進一步完善廣大職工與企業(yè)的溝通渠道，傾聽員工的心聲，維護員工的合法權益，掌握職工思想動態(tài)，更好地服務于經(jīng)營管理、服務于員工。5月初，該公司工會開通了信箱，指定專人負責管理，規(guī)定每周六查看來信，如果能及時解決的，將及時反饋解決問題的情況；對不能及時解決的，將報送給分管領導或相關部門處理后再進行反饋。切實幫助職工解決工作、生活、思想等方面的實際問題，引導鼓勵職工積極參與企業(yè)建設，樹立主人翁意識。

引導職工提升業(yè)務技能。為提升職工業(yè)務素養(yǎng)和技能水平，努力培育一支業(yè)務全面、素質(zhì)過硬、技能嫻熟的高素質(zhì)職工隊伍，鞏固和發(fā)展職工教育長效機制。該公司通過 “培訓+”手段，開展了形式多樣的業(yè)務技能、安全管理、專業(yè)知識培訓。多項培訓課程一改以往“老師講、員工聽”的固化模式，采取“培訓+討論”、“培訓+競賽”、“職工大講堂”等培訓形式，達到了以考促學、以賽代練的效果。

引導職工學習身邊榜樣。為激發(fā)榜樣的力量，用好先進典型“活教材”，充分發(fā)揮先進典型示范引領作用。該公司精心組織、扎實推進，通過開展了先進人物專訪活動、微信公眾號開設專欄、廣告機設置專輯等形式和視角，深度挖掘和宣傳先進人物事跡，讓更多的職工學習身邊的榜樣，在掌聲汲取奮進的力量，對標先進，學習先進，將典型精神轉化為行動自覺，凝聚推動公司高質(zhì)量發(fā)展的正能量。