4月9日，黃陵分公司召開了2019年度黨支部書記暨中層管理人員述職述廉會，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記、中層管理人員和職工代表三十余人參會。

 會上，各支部書記從落實基層黨建工作重點任務(wù)、強(qiáng)化政治功能、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸等情況，進(jìn)行了現(xiàn)場述職述廉。中層管理人員運用PPT輔助說明，條理清晰地總結(jié)了2019年各項工作業(yè)績，嚴(yán)肅認(rèn)真地分析了存在問題，并以問題為導(dǎo)向制定切實可行的整改措施，并對2020年重點工作提出計劃，令考評人員對每位述職述廉的中層管理人員的“德能勤績廉”五個方面有更加詳實的了解。為了考核評價的公平、公正、公開，現(xiàn)場采取領(lǐng)導(dǎo)考評、職工評議和中層管理人員互評的聯(lián)評方式。會后，該公司依照2020年新制定的《中層管理人員述職述廉考核實施方案》，強(qiáng)化考核結(jié)果的運用，提升管理人員的工作積極性，促進(jìn)黨建與經(jīng)營管理工作的順利開展。

近年來，黃陵分公司多措并舉、強(qiáng)化干部管理，積極落實干部管理“三項機(jī)制”。主要從完善干部管理制度、優(yōu)化選人用人、加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、強(qiáng)化干部監(jiān)督考核等方面積極開展干部管理工作，力求鑄造一支素質(zhì)過硬、執(zhí)行力過硬、作風(fēng)過硬的“三硬”管理隊伍。述職述廉考核作為干部管理中的一個環(huán)節(jié)，就是以落實責(zé)任、提升管理水平為目標(biāo)，以相互學(xué)習(xí)借鑒為途徑，充分激發(fā)黨支部書記及中層管理人員的履職盡責(zé)意識和工作積極性，為促進(jìn)2020年基層黨建工作責(zé)任制的落實，提升中層管理人員管理水平發(fā)揮積極作用。