“忠誠黨的事業(yè)，竭誠服務職工?！苯衲暌詠?，榆通公司工會始終牢固樹立以職工群眾為中心的工作理念，圍繞公司中心任務，強化責任意識和使命擔當，以“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，努力為職工辦實事、解難事、做好事，讓職工群眾獲得感、幸福感、歸屬感和安全感穩(wěn)步提升。

重宣教 強根基 筑牢群眾安全防護墻

“車輛安全不容忽視，每日上下班我見過不少安全事故，我們要牢記平安才是福?！痹凇拔业陌踩适隆卑嗲胺窒頃希摴疚镔Y總庫的職工楊震現(xiàn)身講述發(fā)生在他們身邊的安全故事。

該公司工會始終把強化群眾宣傳教育，作為增強職工自主安全意識和防范能力的強有力抓手。通過開展安全宣誓、職工安全書畫展、安全承諾簽名等群眾性共同參與的活動，引導全員堅守安全信念、增強安全意識。同時深化群眾安全三無系列活動，完善群眾安全監(jiān)督檢查機制，通過嚴抓實管檢查監(jiān)督，筑牢“群防、群控、群治”的安全經(jīng)營長效機制。今年以來，共開展安全檢查10余次，做到全覆蓋、零容忍、不留死角、不走過場、徹查安全生產(chǎn)隱患。

重參與 促和諧 維護職工合法權(quán)益

該公司始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)謀發(fā)展的根本方針，工會積極引導廣大員工自覺樹立公司主人翁意識，團結(jié)帶領(lǐng)職工積極參與公司的民主管理，7月16日至22日，公司副總經(jīng)理賀卿堂、紀委書記史念海帶頭，由工會、人力資源組成調(diào)研組，對所有部門、站庫人員配置情況、工作狀態(tài)、對公司發(fā)展的建議、需解決的困難等進行了調(diào)研，并形成了有針對性和可操作性的調(diào)研報告，并把調(diào)研中形成的良策逐步推行，努力把工會匯聚智力的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動公司又好又快發(fā)展的強大動力。同時規(guī)范廠務公開，不斷完善公開網(wǎng)絡體系，創(chuàng)建了“員工心聲信箱”，聘任13名工會小組長，重點督導各站庫廠務公開工作，充分保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

抓幫扶 聚合力 當好群眾信賴“娘家人”

“工會真貼心，為保障女職工健康，今年還為咱們女職工購買了特殊疾病保險。”公司職工李倩梅說道。

該公司堅持“普惠+特惠”工程，從關(guān)心職工生活、維護職工利益等方面入手，把組織的關(guān)懷送到職工的心窩里，每當遇到職工有困難、有病痛時，工會都及時為職工送去慰問，讓職工第一時間感受到組織的溫暖和關(guān)懷，成為離不開的“娘家人”“貼心人”。通過節(jié)日走訪、婚喪嫁娶慰問、扶貧助農(nóng)、困難幫扶等多種形式的幫扶慰問，發(fā)放各類救助資金及慰問品十余萬元，發(fā)揮國企擔當，更好地為困難職工排憂解難。加大“普惠”力度，每年為廣大職工發(fā)放節(jié)日慰問品、“夏送清涼、冬送溫暖”暖心活動不斷線。構(gòu)建實施健康教育、心理咨詢、中醫(yī)理療、保健培訓“四位一體”健康服務模式，及時調(diào)解職工不良情緒、糾正職工不安全行為，使職工身心得到愉悅，“親人式”關(guān)懷提升凝聚力幸福感，推動公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

搭平臺 建載體 增添建功立業(yè)助推力

“我很高興能成為公司首屆“師帶徒”活動的一員，在師傅的苦口婆心的“嘮叨”中，我了解認識了更多的煤礦物資屬性......”在公司“師帶徒”交流分享會徒弟代表賀佳淑說道。

近年來，該公司全力搭建職工崗位成才平臺，堅持每年開展陜煤勞模、物資集團“最美員工”、公司先進個人、先進集體評選活動，通過開設“最美員工”、“陜煤勞?！蔽⑿牌脚_專欄、勞模宣講會、“榜樣的力量”形象墻，大力弘揚勞模精神。同時通過開展庫房管理“結(jié)對子”、關(guān)鍵崗位“師帶徒”、業(yè)務測試“比技能”、PPT大賽“提素質(zhì)”等，搭建了集人員、技能、資金優(yōu)勢于一體的工作平臺，努力培養(yǎng)和造就知識型、技能型、專家型職工隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展儲備技能人才。同時，公司創(chuàng)建了“書香榆通”讀書協(xié)會，征集了會徽，每月讀書交流，并在偏遠的韓家灣、安山供應站創(chuàng)建溫馨典雅的職工小家，搭建互相交流、提升自我平臺，作為人才成長進步的平臺、施展才華的舞臺，促使職工隊伍提素質(zhì)，有效激發(fā)了廣大職工創(chuàng)造價值的熱情。