為進(jìn)一步了解近兩年新入職（含調(diào)入）員工的思想、工作和生活動(dòng)態(tài)，解決他們?nèi)肼氁詠碛龅降乃枷?、工作及生活方面的困難，聽取他們對(duì)公司改革發(fā)展、生產(chǎn)管理和人才工作等方面的意見建議，彬長(zhǎng)分公司近日在倉(cāng)儲(chǔ)管理中心召開新入職員工座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及新入職員工共計(jì)20人參加了座談會(huì)。

心與心的呼喚，點(diǎn)燃熱烈氣氛。黨委副書記、工會(huì)主席胡文革支持座談會(huì)。座談會(huì)從新入職員工的相互介紹認(rèn)識(shí)中拉開了序幕?！拔医袕垖幮模瑏碜跃C合管理部，主要負(fù)責(zé)文書及工資社保方面的工作”，“我叫劉偉哲，來自小莊供應(yīng)站，我是這個(gè)月的12號(hào)剛剛?cè)肼氃蹅儽蜷L(zhǎng)分公司的新人，請(qǐng)大家多多指教。”，“我叫王志遠(yuǎn)，來自胡家河供應(yīng)站，我是2020年11月份入職的，能加入到咱們這個(gè)大家庭中，我感到非常榮幸”，“我叫王變變，是咱們倉(cāng)儲(chǔ)管理中心的一名保管員，認(rèn)識(shí)新的同事，感到很高興”……，一串串青春而陽光的聲音在會(huì)議室中回蕩，一道道對(duì)未來充滿希望的眼神在相互碰撞，一腔腔熱情瞬間將會(huì)議室的熱烈氣氛點(diǎn)燃。

情與情的連接，暢談深刻感悟。新入職員工分別暢談了到崗后的感受、個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展愿望及立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的信心決心。張寧心是2019年8月份入職公司的一名研究生，她的“用真心、細(xì)心、熱心和愛心對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項(xiàng)工作，就能獲得大家的一致好評(píng)”的感悟發(fā)自肺腑；殷春2020年12月份剛從渭化集團(tuán)調(diào)入該公司，入職才剛剛一個(gè)月的他感慨自己最大的感受是“公司的文化氛圍濃厚，一個(gè)月的工作學(xué)習(xí)就讓自己收獲頗豐”；王變變是2019年10月份入職公司的新人，在短短一年多的時(shí)間里業(yè)務(wù)快速上手，還成為廉潔示范點(diǎn)的講解員，她說自己最大的感受是“看得再多，學(xué)得再多，都不如上手一博，不管在工作中還是生活中，我們都還是以實(shí)踐為主，多操作，多鍛煉，將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題”，既發(fā)人深省，還將自己一年多工作實(shí)踐的總結(jié)無私地與其他新人分享，博得滿堂彩。其他新人也紛紛從一開始的拘束中逐漸放開，從工作、學(xué)習(xí)、生活的細(xì)節(jié)中一一暢談了自己作為公司的新人的感悟。

面對(duì)面的叮嚀，照亮青春成長(zhǎng)路。負(fù)責(zé)供應(yīng)站工作的副總經(jīng)理姜莎對(duì)新員工們提出要求，他指出，新人們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對(duì)制度辦法及流程必學(xué)，且要爛熟于心，通過學(xué)習(xí)，規(guī)范自己的一言一行，同時(shí)發(fā)揮新一代青年人的智慧，創(chuàng)新工作方法，用自己的青春活力帶動(dòng)身邊的老員工，讓正能量為供應(yīng)站工作“加料賦能”。紀(jì)委書記萬朝氣以自己既是領(lǐng)導(dǎo)也是新人的身份與大家進(jìn)行了交流。他指出，加入彬長(zhǎng)分公司應(yīng)該要有榮譽(yù)感，有了這種榮譽(yù)感，在工作中才能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以高出企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己。他希望大家像自己所講的日本馬拉松選手“用智慧戰(zhàn)勝對(duì)手”的故事主人公那樣，按照“設(shè)定目標(biāo)，堅(jiān)持不懈”八個(gè)字用實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。黨委副書記、工會(huì)主席胡文革用陜煤一位全國(guó)勞模20余年辛苦奮斗、刻苦鉆研、追求卓越，登上人民大會(huì)堂領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的事跡，激勵(lì)大家將工作作為一種剛需，終身學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，提高技能，奔跑追夢(mèng)，干出精彩，與分公司共同進(jìn)步、共同發(fā)展。座談會(huì)上,該公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人向新入職員工介紹了涉及新員工切身利益的相關(guān)制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇。他們分別希望新員工用善于發(fā)現(xiàn)新事物的眼睛，把自己崗位的事做專、做精，在今后的工作中，找到自己的一套工作方法，把今后的工作干順，把后面的路走平。

小我與大我的融合，注入“添磚加瓦”的動(dòng)力。座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，各位新入職員工還就自己平時(shí)工作中遇到的問題和困惑，提出自己的想法和建議，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真記錄，現(xiàn)場(chǎng)能解決的當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，不能當(dāng)場(chǎng)解決的，逐一對(duì)問題予以確認(rèn)，安排部署相關(guān)職能部門會(huì)后立即著手解決，得到了現(xiàn)場(chǎng)新人們一陣陣熱烈的掌聲。座談會(huì)最后，黨委書記、總經(jīng)理秦宏亮做了總結(jié)講話。他首先表達(dá)了對(duì)近兩年新入職員工的熱烈歡迎，向新入職員工介紹了彬長(zhǎng)分公司的人員結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)及整體素質(zhì)及公司發(fā)展情況。他指出，新人們的加入，既有效的彌補(bǔ)了人員編制的空缺，又及時(shí)為彬長(zhǎng)分公司全面履行職能提供了人才保障，增添了新鮮血液，大家要在我們這個(gè)大家庭中發(fā)揮天之驕子的才華，為分公司的持續(xù)健康發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。他希望，新人們?nèi)肼毢笠訌?qiáng)學(xué)習(xí)，不怕吃苦、認(rèn)真工作，努力成為“工作積極主動(dòng)、完成任務(wù)速度快、質(zhì)量及效率高、最有成效”的公司重視的人才。公司會(huì)盡力營(yíng)造優(yōu)良環(huán)境促進(jìn)大家成長(zhǎng)成才，希望大家充分展示各自的才華，發(fā)揮好自身優(yōu)勢(shì)，把自己的職業(yè)發(fā)展同公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，認(rèn)同企業(yè)文化，真正將小我融入大我，更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。同時(shí)，秦總還對(duì)公司、部門及新人的培訓(xùn)工作提出了新要求新建議，殷切希望大家通過自己的努力，盡快熟知規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程，早日攻克業(yè)務(wù)操作難題，快速上手，在實(shí)踐中完善自我、提升技能。

會(huì)前, 綜合部為新員工發(fā)放了員工入職手冊(cè)，會(huì)后，又對(duì)2020年入職已滿三個(gè)月的新員工組織了閉卷考試。

此次座談會(huì)，為該公司管理層與新入職員工之間搭建了有效的溝通交流平臺(tái)，管理層直面員工，聆聽心聲，采納建議，為大家答疑解惑、排憂解難，有效促進(jìn)了新員工的健康成長(zhǎng)和快速發(fā)展，充分體現(xiàn)了該公司對(duì)新員工培養(yǎng)的高度重視。潮起海天闊，揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)，新員工們紛紛表示，通過此次座談會(huì)，大家心里更踏實(shí)、目標(biāo)更篤定，定能將思想上的收獲轉(zhuǎn)化為工作中“添磚加瓦”的動(dòng)力，在彬長(zhǎng)分公司這個(gè)大家庭中揚(yáng)帆起航！