近年來，物資集團榆通公司始終立足工作實際，把關(guān)心關(guān)愛職工作為推動公司更好更快發(fā)展的動力和保障，從飲食健康、成長成才、幫扶救困、精神文化等方面下功夫、出實招，全心全意提升員工滿意度、歸屬感和幸福指數(shù)。

增加花樣豐富職工舌尖味蕾。該公司持續(xù)強化職工食堂食材采購源頭管理，全程盯控蔬菜、肉類、雞蛋、食材的配送;食堂管理委員會每月二次檢查食堂內(nèi)的蔬菜、純凈水，從而確保食材安全健康、純凈水干凈衛(wèi)生。食堂不斷豐富飯菜花樣，依據(jù)季節(jié)特點適時推出涼皮、冒菜、雜碎、糕點等特色小吃，每季度開展就餐滿意度調(diào)研，征集職工意見及建議。職工食堂推出了目前市場上受大眾喜愛的輕餐，剛一上線的中午，就被大家搶購售罄。同時，持續(xù)推出豐富的花樣美食滿足職工不同口味的需求，確保職工餐飲安全健康、營養(yǎng)美味。

拓寬渠道促員工成長成才。針對職工專業(yè)素養(yǎng)和工作崗位的不同，量體裁衣制定培訓計劃和學習內(nèi)容，開展了10余次業(yè)務知識培訓，包含計劃、采購、保管、寫作等專業(yè)知識；實施師帶徒、老帶新、強帶弱、先進帶后進的提技模式，手把手、一對一培養(yǎng)青年骨干，保障人才建設不斷檔、不流失；注重理論基礎(chǔ)與實際操作的深度融合，該公司邀請盛安消防知識教科中心一級教官進行消防安全知識和應急救援演練專項培訓，提高對突發(fā)性事故的快速反映和及時處理能力，精益求精提升職工業(yè)務水平和工作能力。 

精準幫扶溫暖異地職工。該公司堅持“職工利益無小事”原則，考慮到公司一半以上的職工為外地人員，又不能及時照顧父母、子女等情況，公司從細微處著眼，對異地職工進行入戶走訪，摸底調(diào)查，分類建檔，掌握底數(shù)，確保有的放矢解決職工存在的實際問題。通過座談會、基層調(diào)研的方式，深入了解職工思想動態(tài)，最大限度為職工辦實事、辦好事、解難題，將組織溫暖真正送到了職工心坎上,極大地提升職工幸福感和歸屬力。

多彩活動倡導職工愉悅工作和生活。為舒緩職工工作生活壓力，該公司成立了“書香榆通”讀書協(xié)會和“強身健體”運動協(xié)會，讀書協(xié)會開展了“學習黨史 點亮閱讀”，參與上海樊登盛典將將會等，大家交流經(jīng)驗、分享體會，不僅開闊了視野，而且豐富了精神文化，更能引導職工快樂工作、幸福生活。運動協(xié)會舉辦插花、籃球比賽、“降體重、增健康”等活動。此外，為邊緣站庫發(fā)放羽毛球、象棋、圍棋、跳棋等文娛用品，職工們利用下班時間放松心情，增進感情，增強了團隊凝聚力。