為持續(xù)推動“我為群眾辦實事”落實見效，榆通公司韓家灣供應站充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用，以服務大局、服務職工、服務客戶為目標，在維護職工權(quán)益中謀實效，狠抓各項“暖心工程”落地，著力建設讓職工群眾信賴的職工小家，切實讓“小家”充滿溫馨、溫情和溫暖。

設立“議事茶座”，構(gòu)建互動平臺。該站結(jié)合公司“需求--供應”業(yè)務特點，創(chuàng)新提出“供需一家親”工作服務理念，并落實到“議事茶座”流程。在職工小家設置茶座，以傳統(tǒng)茶文化為媒介營造和諧氛圍，旨在用平和、恬靜的方式收集意見建議，解決供需矛盾。從最初供應站主動邀請服務單位管理人員到“小家”喝茶聊天，到后來服務單位人員習慣性“上門”貼心交流，在“喝茶議事”間化解矛盾、解決問題、增進感情。就像礦機電部長高震所說的那樣“大家在一個院子里工作，朝夕相處，宛若一家人。我們通過這種形式真結(jié)親，結(jié)真情，共同搭起一條心與心交融、情與情交流的親情橋，那么以后的工作就更好開展了”。

開設“職工小講堂”，搭建個人舞臺。開放的“小講堂”是宣貫企業(yè)文化的陣地，更是為職工搭建起展示自我的舞臺。為進一步提升員工綜合素養(yǎng)，該站堅持將“職工小講堂”貫穿日常，并不斷創(chuàng)新授課方式，開展“人人上講臺，個個當專家”的活動，把工作中遇到的難題作為小講堂的重要科目，從工作中的小經(jīng)驗、小技巧講起，逐漸打造站里的“小專家”，有效推動學習成果及時轉(zhuǎn)化應用，大大提高了工作效能。同時，該站堅持將職工成長的渴求與公司對新員工教育培養(yǎng)要求相結(jié)合，對宣講主題進行嚴格把關(guān)，既要結(jié)合公司發(fā)展和業(yè)務實際，又要突出自身的所感、所想、所悟，努力讓職工在思想和行動上同時達到“共鳴”，影響并悄悄改變著身邊每一個人，讓他們更加熱愛工作、熱愛生活、熱愛集體。

開辟“職工書屋”，打造學習平臺。一個溫馨的閱讀空間不僅能陶冶職工情操，還能讓大家在潛移默化中得到提升。該站充分利用現(xiàn)有資源，將一間閑置的辦公室改造成“職工書屋”。屋內(nèi)配有簡約時尚的書架，科目豐富的藏書，簡單實用的白板，生機盎然的綠植，以及供職工和客戶交流休閑的棋具、飲品。通過開展“好書分享”活動，營造溫馨、濃郁的文化學習氛圍，引導廣大職工樹立主動學習、善于學習、終身學習的理念。95后新員工屈國梁說“過去下班后大家都直接回宿舍玩手機、打游戲，自從咱供應站開辟了“職工書屋”后，閑暇時間很多新員工都會習慣性走進書屋，在一起讀書學習、分享交流，業(yè)余生活豐富了，同事間的交流也更多了”。

開展文體活動，提供娛樂平臺。供應站職工常年拋家舍業(yè)在外工作，經(jīng)常一個季度才能回一次家。為了讓職工能夠在工作期間安下心、留得住、干得好，該站秉承陜煤集團“一切為了發(fā)展，一切為了員工”宗旨，以激發(fā)和保持職工隊伍的整體活力為落腳點，為職工提供“一站式”服務，積極協(xié)調(diào)礦業(yè)公司場館，組織開展一系列文體娛樂活動。其中羽毛球、乒乓球和象棋三個職工喜聞樂見的傳統(tǒng)項目，參與難度低，適應面廣，職工在球場上揮灑汗水，在棋盤上開動腦筋，伴隨著一場場競技的始終是歡樂的笑聲。通過開展形式多樣的文體活動，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活，有效增強了職工歸屬感和團隊凝聚力。“雖然離家遠，長期在供應站駐守，但工作之余能有這樣一個休閑娛樂的場所，很暖心?！崩蠁T工白保榮欣慰地說。

該站通過職工小家主陣地建設，打通服務職工的“最后一公里”，進一步增強了職工群眾的滿意度與歸屬感，煥發(fā)出擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。下一步，該站還將持續(xù)通過小家建設滿足職工多元化、個性化需求，讓“小家”真正溫暖“大家”。