為鋪設(shè)青年職工成才的沃土，安裝思想的引擎，注入奮斗不止的能量。榆通公司精心策劃成立“英才培育”基金，從基金會(huì)啟動(dòng)、核心成員競(jìng)選到實(shí)施方案制定等方面統(tǒng)籌規(guī)劃，使榆通公司成為廣大青年職工“夢(mèng)開始的地方”。

用關(guān)懷織夢(mèng)。近兩年來，該公司不斷內(nèi)提質(zhì)量，外拓市場(chǎng)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)了陜北區(qū)域煤炭板塊業(yè)務(wù)全貫通、非煤板塊業(yè)務(wù)全覆蓋，經(jīng)營業(yè)績(jī)持續(xù)向好，業(yè)務(wù)量不斷提升，對(duì)該公司人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。同時(shí)得益于陜煤集團(tuán)“萬人計(jì)劃”，近年來，為該公司注入了一批90后青年職工“新鮮血液”，他們思維活躍敏捷，熱愛創(chuàng)新，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力極強(qiáng)。但如何把青年人才培養(yǎng)成為適應(yīng)于該公司發(fā)展的中堅(jiān)力量？成為了該公司人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)下亟需考量的關(guān)鍵性問題。也正是基于此，該公司人才基金會(huì)應(yīng)用而生。為使新青年職工盡快“挑起重?fù)?dān)”，該公司多次召開專題會(huì)議研究，決定由公司團(tuán)委牽頭，搭建一個(gè)助推青年成才的平臺(tái)，即成立“英才培育”基金。該基金作為聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶，服務(wù)于公司35周歲以下的青年職工，本著“為人才鋪路，為夢(mèng)想加油”的愿景，創(chuàng)造更加有利于青年職工成長(zhǎng)的平臺(tái)，引導(dǎo)他們發(fā)揮創(chuàng)造力和智力優(yōu)勢(shì)，為該公司高質(zhì)量發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

用奮斗筑夢(mèng)。“成立基金會(huì)幫助青年職工成長(zhǎng)”的構(gòu)想受到了該公司廣大干部職工的強(qiáng)烈反響?！盎饡?huì)怎么運(yùn)作？”“誰負(fù)責(zé)管理基金的日常工作？”等等問題擺到面前?！斑x擇有能力的青年職工管理基金會(huì)日常工作，像“書香榆通”協(xié)會(huì)那樣，通過競(jìng)聘方式選擇幾名基金核心成員小組共同管理基金會(huì)。”在公司的基金一次專題討論會(huì)上，這項(xiàng)提案被一致通過。競(jìng)聘的消息一發(fā)出，就收到了來自各部門、站庫20余名青年職工的踴躍報(bào)名。他們懷揣著對(duì)基金的美好設(shè)想和對(duì)自身發(fā)展的強(qiáng)烈訴求，上報(bào)了一篇篇或壯志豪情、或思想縝密、或情真意切的競(jìng)聘文稿。經(jīng)過初選，有7名青年職工成為基金的核心成員，共同競(jìng)聘秘書長(zhǎng)這一重要崗位。

用青春逐夢(mèng)。3月26日，榆通公司舉辦“英才培育”基金啟動(dòng)儀式暨基金秘書長(zhǎng)競(jìng)聘會(huì)，并通過釘釘現(xiàn)場(chǎng)直播讓場(chǎng)外各站庫職工同步觀看。會(huì)上，7名核心成員根據(jù)抽簽順序，緊緊圍繞本人基本情況、自身的特點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)基金會(huì)未來規(guī)劃等，他們用精彩的PPT、真實(shí)的情感和飽滿的精神，展示了榆通青年積極向上的精神風(fēng)貌，贏得現(xiàn)場(chǎng)觀眾們的陣陣掌聲。最終，經(jīng)過評(píng)委組現(xiàn)場(chǎng)打分，物資管理部劉悅以最高分成功競(jìng)聘到秘書長(zhǎng)一職。公司領(lǐng)導(dǎo)班子為秘書長(zhǎng)和核心成員頒發(fā)了聘書和勵(lì)志圖書。伴隨著公司領(lǐng)導(dǎo)摁下的“英才培育”基金啟動(dòng)鍵，數(shù)十只藍(lán)色的氣球破壁而出，帶著全體員工的美好祝福、帶著青年職工的美麗夢(mèng)想，飛得更高、更遠(yuǎn)。據(jù)悉，下一步基金會(huì)將結(jié)合公司發(fā)展瓶頸及青年自身所需，制定青年成才方案，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)青年職工銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為。