今年以來(lái)，為加強(qiáng)黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，榆通公司黨委全面推進(jìn)“融合黨建”，實(shí)施“正向行為基礎(chǔ)積分、工作創(chuàng)新加分、工作滯后減分、負(fù)向違規(guī)行為‘一票否決’”動(dòng)態(tài)積分管理，用黨員“小積分”管好支部“大隊(duì)伍”，破解黨員教育管理難題，使廣大黨員肩上有責(zé)、爭(zhēng)先有標(biāo)、行為有遲、考核有據(jù)，用實(shí)際行動(dòng)在提升支部組織力中綻放黨員光彩。

做“實(shí)”黨員積分，把“規(guī)矩”立起來(lái)。實(shí)施黨員“先鋒”計(jì)劃，以“先鋒崗創(chuàng)建”為載體，新修訂下發(fā)的《黨員積分制管理實(shí)施細(xì)則》，更注重實(shí)用性和可操作性，以基礎(chǔ)分“筑根”、加分項(xiàng)“賦能”、減分項(xiàng)“糾偏”的考評(píng)原則，明確了四大類23項(xiàng)考核細(xì)則。其中，對(duì)黨員積極參加“三會(huì)一課”、承諾踐諾結(jié)果兌現(xiàn)、“結(jié)對(duì)幫帶”落實(shí)情況等設(shè)定相應(yīng)分值，讓黨員更清楚地了解要求和目標(biāo)，做到“對(duì)表入座”。按照“月積季評(píng)”的要求，采取個(gè)人自評(píng)、支委會(huì)聯(lián)評(píng)、黨員大會(huì)評(píng)定的程序，對(duì)黨員積分情況進(jìn)行評(píng)定。此外，各支部通過(guò)共享文檔實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新積分情況，讓黨員隨時(shí)查看個(gè)人積分排名，切實(shí)提升黨員教育管理質(zhì)量。

做“細(xì)”黨員積分，把“標(biāo)尺”亮出來(lái)。細(xì)則中基礎(chǔ)分納入學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)積分、黨建類稿件撰寫(xiě)、服務(wù)回訪問(wèn)題處理、講授微黨課等重點(diǎn)方面，根據(jù)黨員履職要求，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，量化考核。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際工作，將黨員積極建言獻(xiàn)策、帶頭參與疫情防控、帶頭參與志愿服務(wù)等工作納入到“加分項(xiàng)”當(dāng)中，將履職怠慢、不符合黨員行為等納入到“減分項(xiàng)目”中。對(duì)于違反公司《作風(fēng)建設(shè)“十條禁令”》或受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分等行為實(shí)行一票否決。把黨員所做的每一件事都以“積分”形式表現(xiàn)出來(lái)，細(xì)化和量化了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，好差“積分”一目了然，更好的引導(dǎo)黨員對(duì)標(biāo)找差、比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)先鋒。

做“硬”黨員積分，把“結(jié)果”用起來(lái)。堅(jiān)持強(qiáng)化“結(jié)果”運(yùn)用，與獎(jiǎng)懲“掛鉤”。各支部采取黨員積分“季度公開(kāi)、年末總評(píng)”，建立黨員積分制管理檔案，每個(gè)積分環(huán)節(jié)都進(jìn)行公示，做到公開(kāi)透明，接受黨員、群眾的監(jiān)督。將黨員年度積分情況作為民主評(píng)議、評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，變年底考核“一錘定音”為“積分評(píng)價(jià)”，規(guī)定年度積分排名靠后的，不得參加各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先；連續(xù)兩年最后一名的，民主評(píng)議按“不合格”黨員處置，真正起到“激先鞭后”的作用，徹底打破過(guò)去憑主觀印象考評(píng)黨員的慣式思維。讓“積分”如同一面鏡子，時(shí)刻提醒黨員要堅(jiān)持干字當(dāng)頭、服務(wù)中心、擔(dān)當(dāng)作為，切實(shí)發(fā)揮模范帶動(dòng)作用。