為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)決策部署和物資集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革專項(xiàng)工作精神，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，5月31日，重慶秦嘉公司在渝組織開展管理人員公開競(jìng)聘面試答辯。

此次競(jìng)聘本著“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則，共設(shè)置綜合部部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部部長(zhǎng)等4個(gè)競(jìng)聘崗位。面試圍繞自我闡述、隨機(jī)必答、自由問答三個(gè)主要環(huán)節(jié)，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的專業(yè)能力、溝通能力和協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。面試現(xiàn)場(chǎng)，12名競(jìng)聘人員秉持自信、從容、謙虛、負(fù)責(zé)的“趕考”心態(tài)，依次在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就個(gè)人基本情況、崗位認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了宣講，充分展示了物資集團(tuán)職工積極向上的精神風(fēng)貌?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了提問，并結(jié)合競(jìng)聘者的宣講及現(xiàn)場(chǎng)作答情況進(jìn)行了客觀、公正的評(píng)判，推動(dòng)了優(yōu)秀人才脫穎而出。

下一步，該公司將及時(shí)進(jìn)行公示面試結(jié)果，全程接受廣大職工的監(jiān)督。同時(shí)，該公司將以本次競(jìng)聘為契機(jī)，積極建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的常態(tài)化選人用人工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和積極性，為職工崗位成才搭建平臺(tái)，讓想干事者有機(jī)會(huì)，讓能干事者有舞臺(tái)，為公司質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)鍛造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。