今年以來，彬長分公司紀委圍繞黨員干部、職工家屬廉潔自律意識持續(xù)鞏固提高的目標(biāo)，以“限度、角度、亮度、溫度、厚度、廣度”六個主題詞，打造守護職工崗位廉潔“護盾”。

明確言行邊界，倡導(dǎo)有限度的人際關(guān)系。該公司將紀律教育納入“新員工崗前教育”、“公司年度培訓(xùn)安排”、“部門培訓(xùn)計劃”，采用崗前學(xué)習(xí)班、員工講堂、知識競賽、答題測驗等多種形式將黨紀國法、規(guī)章制度反復(fù)宣貫。對各項紀律要求內(nèi)容條分縷析，細致講解。教育全員“在崗言崗，在職履職”有分寸地處理因工作產(chǎn)生的人際關(guān)系，在“八小時內(nèi)外”均做到言行謙虛質(zhì)樸，不吹噓不炫耀，保持勤勉求實的作風(fēng)。

明晰權(quán)責(zé)分界，引導(dǎo)有角度的站位擔(dān)當(dāng)。該公司在年度調(diào)整、修訂《崗位廉潔風(fēng)險手冊》的基礎(chǔ)上，新編印覆蓋各崗位、全流程工作內(nèi)容的《崗位工作指導(dǎo)書》，對不同崗位職級、分工權(quán)限逐一“標(biāo)準化”。以“麻雀肚里作文章”般精細將職能管理閉環(huán)監(jiān)督，提高全體職工崗責(zé)觀念，明確保密制度，形成“在其位，盡其責(zé)，僅‘司’己職”的工作要求。

明辨誘惑變形，開展有亮度的活動組織。該公司緊抓節(jié)日糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作，每逢重要節(jié)慶，在微信公眾號編發(fā)倡廉文章，以《給職工家屬慰問信》《倡議書》《職工廉潔書畫優(yōu)秀作品展》《警惕新形式貪腐》多種形式；以溫言提醒、良言勸導(dǎo)、直言警示多種風(fēng)格，將廉潔操守的標(biāo)尺曉喻職工家屬。

明言困難需求，給予有溫度的個性幫扶。為避免警示案例“因一時之困，行差踏錯”類錯誤發(fā)生，該公司不斷完善職工幫扶救助機制，從重疾保險、金秋助學(xué)、生育慰問、住院探望，到困難職工、困難黨員、困難家庭慰問，幫扶對象明確，救助及時，措施有力，向需要幫助的職工送去企業(yè)的關(guān)心和集體的溫暖。