近日，秦源項(xiàng)公司組織開展中層管理人員競聘面試會(huì)，符合競聘條件的8名職工共同參加了本次面試會(huì)。

為保證此次中層管理崗位公開競聘工作的公開、公平、公正，公司制定了《中層管理管理人員公開競聘工作方案》，公告下發(fā)后，公司廣大職工積極參與、踴躍報(bào)名，經(jīng)資格審查，最終，確定8名職工可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

本次競聘面試設(shè)置了個(gè)人闡述、必答題和專家問答三個(gè)環(huán)節(jié)。評委組從競聘選手的表達(dá)能力、思維邏輯、專業(yè)水平、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，現(xiàn)場打分。

本次中層管理崗位公開競聘是公司為貫徹落實(shí)“三項(xiàng)制度”要求，著力形成“上崗靠競聘、任用靠能力、薪酬靠業(yè)績”的選人用人工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)科學(xué)合理的人才梯隊(duì)而采取的有效措施。旨在給想干事、會(huì)干事、干成事的年輕職工搭建施展才華和創(chuàng)造平等競爭上崗渠道，同時(shí)，為公司更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才探索新機(jī)制、打造新模式，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。