近年來，秦舟公司貫徹物資集團“合”文化要求，以“合融同心、合力同創(chuàng)、合和共贏”為重點，秉承合則和、合則興、合則強的信念，不斷夯實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，規(guī)模質(zhì)量效益同步提升。

立足改革發(fā)展實際  規(guī)范企業(yè)文化標準化應用      

秦舟公司全面規(guī)范企業(yè)文化標準化，重點抓好陜煤集團標識等核心內(nèi)容應用，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)。積極學習宣貫陜煤集團、物資集團企業(yè)文化，在新員工入職培訓中，組織大家學習“合”文化和相關(guān)文化理念；運用宣傳展板、手機工作群等載體宣傳企業(yè)文化，引導員工深入學習。并對舟山辦公區(qū)、上海辦公區(qū)現(xiàn)場合理規(guī)劃，做到大門、辦公室、會議室等重點部位，以及宣傳欄等設(shè)施齊全，企業(yè)標識及名稱應用規(guī)范，較好地展示了企業(yè)形象。通過將標準化與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合，提升了員工素質(zhì)，提高了企業(yè)管理水平，塑造了優(yōu)秀企業(yè)文化。

圍繞打造軟實力  扎實推進企業(yè)文化建設(shè)      

抓好企業(yè)文化活動和基礎(chǔ)工作，組織開展“員工大講堂”建設(shè)，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論知識、法律法規(guī)、企業(yè)制度、先進典型事跡等內(nèi)容為重點，打造員工學習理論知識、業(yè)務(wù)技能的平臺。不斷加強先進典型選樹和宣傳，通過對“最美員工”等基層一線先進典型進行宣傳，弘揚榜樣精神和企業(yè)發(fā)展正能量，營造爭先爭優(yōu)的氛圍。豐富企業(yè)文化產(chǎn)品，設(shè)計制作統(tǒng)一規(guī)范的名片、宣傳手冊、手提袋等載體，持續(xù)展示企業(yè)形象，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

打造特色文化內(nèi)涵  助力布局華東市場      

秦舟公司秉持上海特色，培育出了學習文化、親情文化，助力企業(yè)布局華東市場。

學習文化，為員工搭建全方位學習平臺。公司鼓勵員工自我加壓，積極參加各類專業(yè)培訓和業(yè)務(wù)學習,提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。近年來，依托“岙山學苑”學習平臺，秦舟公司在全員范圍內(nèi)開展了多層次的安全專業(yè)培訓，針對法律法規(guī)、安全管理、安全生產(chǎn)標準化、常見安全生產(chǎn)事故防治等內(nèi)容進行了學習，提升了全員的安全綜合素養(yǎng)，形成人人保平安、事事保安全的強大合力。并組織開展了通訊員培訓、法律知識培訓等不同領(lǐng)域和層級的學習，樹立正確的學習意識，把學習融入工作生活。

親情文化，為外埠員工帶來企業(yè)溫暖。秦舟公司始終堅持人本理念，平等尊重、關(guān)心關(guān)愛每一名員工。為駐外員工統(tǒng)一配備住宿公寓，配備消防器材，定期更換插線板，堅持把員工生命安全和身體健康放在首位。還發(fā)放節(jié)日禮品，組織體檢，使大家真正感受到企業(yè)的真誠。為了解決“舌尖上”的鄉(xiāng)愁，公司設(shè)置職工餐廳，豐富大家的餐飲配置，油潑面也不時出現(xiàn)在食堂的餐桌上。同時結(jié)合上海特色，公司組織全員去一大會址參觀學習，重溫歷史。在疫情防控期間，積極配合上海和舟山地區(qū)疫情防控工作，履行社會責任，融入屬地文化。