文化作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的切入點(diǎn)，不僅展現(xiàn)了充滿活力的外在，更重要的是，它扛起了引領(lǐng)人、激勵(lì)人、凝聚人、成就人的“播火鑄魂”使命責(zé)任。近日，秦源招標(biāo)公司開展“文化沁潤(rùn)第一課”，推進(jìn)“合”文化理念“知、信、行”。

文化賦能，持續(xù)推動(dòng)文化理念入腦入心

公司總經(jīng)理與公司中層管理者共同分享“合文化第一課”，“企業(yè)文化的重要作用是什么？‘合’文化的內(nèi)涵是什么？應(yīng)該如何踐行？”在第一課中，這些問題得到詳盡的回答。

公司總經(jīng)理立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局的“三新”邏輯主線，從行業(yè)形勢(shì)、外部市場(chǎng)、發(fā)展前景以及秦源招標(biāo)在陜煤集團(tuán)內(nèi)部定位進(jìn)行分析，公司要承繼陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化、物資集團(tuán)“合”文化，肩負(fù)國(guó)有企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任，構(gòu)筑起秦源人的精神信仰高地。

文化如水，潤(rùn)心無聲。他引用著名作者梁曉聲對(duì)文化的定義，深入分析中層管理者在實(shí)現(xiàn)文化沁潤(rùn)中應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。首先要將“合”文化理念培養(yǎng)成“根植于內(nèi)心的修養(yǎng)，無需提醒的自覺”；其次，要以“合”文化及公司制度體系為約束去實(shí)現(xiàn)管理職能；然后，要把“合”文化的理念通過管理者的身體力行，沁潤(rùn)到廣大員工內(nèi)心深處，做到以文化塑企業(yè)之形、立企業(yè)之志、鑄企業(yè)之魂、聚企業(yè)之力。

對(duì)于公司中層管理者，他指出，“大家都是從一線成長(zhǎng)起來的，依托‘橫縱雙向’覆蓋全員的人才晉升‘H型通道’，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)；在成為組長(zhǎng)、部長(zhǎng)之前，你們就已是公司各個(gè)項(xiàng)目、各個(gè)層面的‘領(lǐng)頭羊’；因此身先士卒帶領(lǐng)部門員工踐行‘合’文化是你們的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，更是你們的義務(wù)與使命；只有在文化滲透上下功夫，才能消融制約秦源高質(zhì)量發(fā)展的‘層層堅(jiān)冰’，才能詮釋正向的‘磁場(chǎng)’?！钡玫刈猿蓞?，那因種植功。企業(yè)文化的真知不會(huì)出在紙張上，只會(huì)出在從落地到深植的實(shí)踐中?！肮局袑庸芾碚呤菃T工與班子的橋梁，是公司與客戶的紐帶，唯有全體中層都以員工福祉、秦源事業(yè)為原點(diǎn)，心往一處想，勁往一處使，為公司出謀劃策，‘秦源品牌’才能奮力躋身行業(yè)一流?！彼麨橹袑庸芾碚咧该鳌案淖儭钡姆较?，“要具備與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的榮辱意識(shí)，要成為承上啟下、交流溝通的暢通渠道，要具備高效、優(yōu)質(zhì)的執(zhí)行力，要有關(guān)心關(guān)愛員工的良苦用心以及培養(yǎng)優(yōu)秀人才、愿意提供平臺(tái)的基本素養(yǎng)。”

學(xué)思融通，推動(dòng)形成高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)能

“第一課”過程中，公司全體中層管理人員認(rèn)真聽、仔細(xì)記、用心想，課后紛紛暢談學(xué)習(xí)感悟和下一步工作目標(biāo)。

招標(biāo)二部負(fù)責(zé)人:“本次“文化沁潤(rùn)第一課”指引著我以大視野、大格局、責(zé)任感和感知力，細(xì)致入微的去做好管理崗位中的每一件事。我覺得更要認(rèn)真履行好自己的職責(zé),在工作中提高自己的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)的凝聚力，以敏銳的洞察力,來創(chuàng)新自己的管理工作。”

招標(biāo)三部負(fù)責(zé)人：“經(jīng)過本次分享，我將走進(jìn)員工，進(jìn)退有余，努力把團(tuán)隊(duì)帶的更好。關(guān)于自我成長(zhǎng)，我也有所反思，要通過不斷對(duì)外走訪客戶、思考和交流，打開思路，擴(kuò)大‘朋友圈’，尋求更好的業(yè)務(wù)發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和自我的共同成長(zhǎng)?！?/p>

國(guó)際招標(biāo)部負(fù)責(zé)人：“本次文化課堂讓我切身體會(huì)到‘文化’背后蘊(yùn)藏的巨大的、豐富的價(jià)值與意義，更使我深刻的認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)管理者，要具備全面的思維，開闊的視野，這能使我們更好的適應(yīng)工作中的變化，從而做出正確的決定。所以，從“大”處思考，從“小”處著手，細(xì)節(jié)決定成敗，拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的作風(fēng)落實(shí)好每一項(xiàng)工作”。

大海因浪潮而奔騰不息，企業(yè)因文化而行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

依托豐厚的陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化、物資集團(tuán)“合文化”底蘊(yùn)，下一步，秦源招標(biāo)將持續(xù)開展文化沁潤(rùn)系列課堂，做到覆蓋全員、影響全員，有效發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)和凝聚作用，形成自覺認(rèn)同、自動(dòng)學(xué)習(xí)、自發(fā)踐行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與中心工作的融合并進(jìn),繪就高質(zhì)量發(fā)展“底色”，為開創(chuàng)秦源招標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展新局面，為“再創(chuàng)全新物資集團(tuán)”貢獻(xiàn)更多的秦源力量。