
文化作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的切入點(diǎn),不僅展現(xiàn)了充滿活力的外在,更重要的是,它扛起了引領(lǐng)人、激勵(lì)人、凝聚人、成就人的“播火鑄魂”使命責(zé)任。近日,秦源招標(biāo)公司開展“文化沁潤(rùn)第一課”,推進(jìn)“合”文化理念“知、信、行”。
文化賦能,持續(xù)推動(dòng)文化理念入腦入心
公司總經(jīng)理與公司中層管理者共同分享“合文化第一課”,“企業(yè)文化的重要作用是什么?‘合’文化的內(nèi)涵是什么?應(yīng)該如何踐行?”在第一課中,這些問題得到詳盡的回答。
公司總經(jīng)理立足新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,構(gòu)建新發(fā)展格局的“三新”邏輯主線,從行業(yè)形勢(shì)、外部市場(chǎng)、發(fā)展前景以及秦源招標(biāo)在陜煤集團(tuán)內(nèi)部定位進(jìn)行分析,公司要承繼陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化、物資集團(tuán)“合”文化,肩負(fù)國(guó)有企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任,構(gòu)筑起秦源人的精神信仰高地。
文化如水,潤(rùn)心無聲。他引用著名作者梁曉聲對(duì)文化的定義,深入分析中層管理者在實(shí)現(xiàn)文化沁潤(rùn)中應(yīng)有的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。首先要將“合”文化理念培養(yǎng)成“根植于內(nèi)心的修養(yǎng),無需提醒的自覺”;其次,要以“合”文化及公司制度體系為約束去實(shí)現(xiàn)管理職能;然后,要把“合”文化的理念通過管理者的身體力行,沁潤(rùn)到廣大員工內(nèi)心深處,做到以文化塑企業(yè)之形、立企業(yè)之志、鑄企業(yè)之魂、聚企業(yè)之力。
對(duì)于公司中層管理者,他指出,“大家都是從一線成長(zhǎng)起來的,依托‘橫縱雙向’覆蓋全員的人才晉升‘H型通道’,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng);在成為組長(zhǎng)、部長(zhǎng)之前,你們就已是公司各個(gè)項(xiàng)目、各個(gè)層面的‘領(lǐng)頭羊’;因此身先士卒帶領(lǐng)部門員工踐行‘合’文化是你們的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),更是你們的義務(wù)與使命;只有在文化滲透上下功夫,才能消融制約秦源高質(zhì)量發(fā)展的‘層層堅(jiān)冰’,才能詮釋正向的‘磁場(chǎng)’?!钡玫刈猿蓞?,那因種植功。企業(yè)文化的真知不會(huì)出在紙張上,只會(huì)出在從落地到深植的實(shí)踐中?!肮局袑庸芾碚呤菃T工與班子的橋梁,是公司與客戶的紐帶,唯有全體中層都以員工福祉、秦源事業(yè)為原點(diǎn),心往一處想,勁往一處使,為公司出謀劃策,‘秦源品牌’才能奮力躋身行業(yè)一流?!彼麨橹袑庸芾碚咧该鳌案淖儭钡姆较?,“要具備與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的榮辱意識(shí),要成為承上啟下、交流溝通的暢通渠道,要具備高效、優(yōu)質(zhì)的執(zhí)行力,要有關(guān)心關(guān)愛員工的良苦用心以及培養(yǎng)優(yōu)秀人才、愿意提供平臺(tái)的基本素養(yǎng)。”
學(xué)思融通,推動(dòng)形成高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)能
“第一課”過程中,公司全體中層管理人員認(rèn)真聽、仔細(xì)記、用心想,課后紛紛暢談學(xué)習(xí)感悟和下一步工作目標(biāo)。
招標(biāo)二部負(fù)責(zé)人:“本次“文化沁潤(rùn)第一課”指引著我以大視野、大格局、責(zé)任感和感知力,細(xì)致入微的去做好管理崗位中的每一件事。我覺得更要認(rèn)真履行好自己的職責(zé),在工作中提高自己的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)的凝聚力,以敏銳的洞察力,來創(chuàng)新自己的管理工作。”
招標(biāo)三部負(fù)責(zé)人:“經(jīng)過本次分享,我將走進(jìn)員工,進(jìn)退有余,努力把團(tuán)隊(duì)帶的更好。關(guān)于自我成長(zhǎng),我也有所反思,要通過不斷對(duì)外走訪客戶、思考和交流,打開思路,擴(kuò)大‘朋友圈’,尋求更好的業(yè)務(wù)發(fā)展模式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和自我的共同成長(zhǎng)?!?/p>
國(guó)際招標(biāo)部負(fù)責(zé)人:“本次文化課堂讓我切身體會(huì)到‘文化’背后蘊(yùn)藏的巨大的、豐富的價(jià)值與意義,更使我深刻的認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)管理者,要具備全面的思維,開闊的視野,這能使我們更好的適應(yīng)工作中的變化,從而做出正確的決定。所以,從“大”處思考,從“小”處著手,細(xì)節(jié)決定成敗,拿出“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實(shí)”的作風(fēng)落實(shí)好每一項(xiàng)工作”。
大海因浪潮而奔騰不息,企業(yè)因文化而行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
依托豐厚的陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化、物資集團(tuán)“合文化”底蘊(yùn),下一步,秦源招標(biāo)將持續(xù)開展文化沁潤(rùn)系列課堂,做到覆蓋全員、影響全員,有效發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)和凝聚作用,形成自覺認(rèn)同、自動(dòng)學(xué)習(xí)、自發(fā)踐行,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與中心工作的融合并進(jìn),繪就高質(zhì)量發(fā)展“底色”,為開創(chuàng)秦源招標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展新局面,為“再創(chuàng)全新物資集團(tuán)”貢獻(xiàn)更多的秦源力量。