近兩年來，榆通公司圍繞踐行物資集團“11555”高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵指標戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，大力實施人才強企戰(zhàn)略，統(tǒng)籌打好人才“引育用留”組合拳，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強高素質(zhì)人才儲備，為奮力建設(shè)陜北區(qū)域智慧物流園區(qū)提供堅實人才支撐。

堅持以人為本 深耕人才成長“沃土”

該公司堅持以人為本，從健全完善人才成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、人才脫穎而出的競爭機制入手，不斷暢通職業(yè)發(fā)展渠道，調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。通過組織修訂《員工培訓(xùn)管理辦法》、《員工輪崗管理辦法》、《創(chuàng)新激勵管理辦法》等，不斷健全完善人才管理體系，全方位釋放人才活力，為公司創(chuàng)效益出成績。在此基礎(chǔ)上，堅持每年評選愛崗敬業(yè)、最美員工、業(yè)務(wù)能手等先進典型，弘揚榜樣精神、勞動精神、老黃牛精神，形成尊重人才、重視人才的導(dǎo)向，讓職工在潛移默化中向先進典范對標學(xué)習(xí)，營造了學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)的濃厚氛圍。

優(yōu)化培訓(xùn)方式 打造“私人訂制模式”

該公司將培訓(xùn)作為職工成長最大的福利，全面實施職工隊伍素質(zhì)提升工程。通過健全完善“硬制度+軟激勵”相結(jié)合的人才培養(yǎng)長效機制，著力在職工教育培訓(xùn)的創(chuàng)新性和實效性上下功夫。各部門、站庫靈活利用專題宣講、崗位描述、技能比武等多種方式，積極開展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)?；鶎影嘟M充分利用班前會，常態(tài)化開展“每日安全一題”、“每月識物辨物抽查”等活動，真正讓職工學(xué)得明白、練得實用、干得扎實。同時，緊密圍繞公司業(yè)務(wù)實際和職工崗位需求，堅持“請進來+走出去”“線下+線上”“安全+技能”“多元化+全覆蓋”的特色培訓(xùn)方式，精心打造人才培養(yǎng)的“私人訂制模式”，不斷增強教育培訓(xùn)的針對性、覆蓋面和吸引力，進一步為干部職工業(yè)務(wù)能力“擴容提速”。

秉承匠心傳承 激活人才源頭活水

近年來，該公司想盡一切辦法，讓有能力、懂技術(shù)、有業(yè)績的職工‘亮’起來，讓職工的工作熱情‘高’起來，把各崗位專業(yè)人才智慧‘聚’起來。2022年初，該公司成立四個專業(yè)化采供團隊、四個新聞寫作團隊和一個信息化專業(yè)服務(wù)小組，精挑細選“千里馬”，充分激發(fā)人才隊伍活力，進一步引導(dǎo)廣大職工振奮精神、團結(jié)奮進，在助力公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自身價值。此外，該公司結(jié)合職工成長成才需求，聚焦識物辨物、隱患排查、操作技巧等工作難點，堅持靶向發(fā)力，扎實開展現(xiàn)場教學(xué)、職工小講堂、“師帶徒”等活動，最大限度發(fā)揮人才“傳幫帶”作用。通過深入挖掘人力資源潛力，為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄“動能”。