“參加這次崗位競聘是對自己多年基層工作以及專業(yè)知識學習成果的一次檢驗，我有信心、有能力勝任這個崗位，并把這份工作干好……”這是彬長分公司公開競聘安全環(huán)保部門負責人現(xiàn)場的一個鏡頭。

據悉，為落實物資集團關于進一步完善安全環(huán)保管理體系的要求，提高公司安全管理水平，強化專業(yè)技術人才隊伍建設，確保安全專項整治三年攻堅行動順利收官，該公司采取安全管理人員全體起立“重新找座”，部門負責人競聘上崗“賽馬選賢”的形式，為公司甄選真正理論知識硬、工作本領強的安全管理精兵強將。

廣泛“選馬”上賽場。該公司深化“三項制度”改革要求，堅持黨管干部、黨管人才的原則，牢固樹立“人才是第一資源、科技是第一生產力、創(chuàng)新是第一動力”的發(fā)展理念，緊緊抓住“人”是生產力中最活躍的因素這一關鍵，一方面堅持“一把手”抓“第一資源”，加強黨對人才工作的領導，黨委高度重視、科學部署本次競聘工作，黨委會討論研究競聘方案，成立競聘上崗領導小組和工作組，紀委對競聘進行全過程監(jiān)督；一方面從競聘者的基礎素質、勝任能力、與崗位的匹配度設置“招賢令”，專業(yè)導向更加清晰，重新搭建一支事業(yè)心強、責任感重、專業(yè)水平高的全新安環(huán)管理團隊。“招賢令”一經發(fā)出，立即得到了公司上下的廣泛關注，報名咨詢絡繹不絕，相關人員踴躍報名。競聘工作領導小組辦公室通過現(xiàn)場報名、資格審核、作風審查等，最終確定4名員工進入面試環(huán)節(jié)。令競聘上崗領導小組眼前一亮的是競聘者中不僅有豐富管理經驗的，還有考取了國家一級注冊消防工程師證和中級注冊消防工程師證“雙證”在手的參賽者。

面試“賽馬”考真知。為真實了解競聘人員對相關業(yè)務知識，特別是競聘崗位實踐知識的掌握程度，切實將有學識、有能力、想干事、會干事的優(yōu)秀人才遴選出來，該公司此次競聘的面試題目重點設定為與安全環(huán)保、應急處置、職業(yè)健康密切相關的問答和論述，讓競聘人員結合自身實際充分發(fā)揮。與此同時，面試題目采取第三方命題、隨機抽取的方式確保了參與面試的人員能夠在公平、公正的環(huán)境里，充分展示真才實學、表達真知灼見。其中考取了“雙證”的參賽者沉著冷靜，展現(xiàn)出扎實的專業(yè)功底和豐富的理論知識，贏得現(xiàn)場評委的一致認可。

多方“評馬”察實情。評委組由物資集團相關部門負責人及公司領導班子成員組成，現(xiàn)場問答、隨機必答環(huán)節(jié)均由外聘專家進行提問，既有涉及競聘崗位專業(yè)知識、任職優(yōu)勢、工作的設想等方面的常規(guī)問題，又有刁鉆的能力測試，既考察了競聘人員的專業(yè)知識，又考察了他們分析問題、處理問題的能力?？疾旖M通過民主測評、個別談話等方式，對面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)突出的同志，從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行了全面考察，為最終確定干部任用人選提供了較為全面的決策依據。

該公司2022年以來通過公開競聘的方式，樹立了優(yōu)勝劣汰、“有為才有位”用人的良好導向，通過崗位競聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結合，搭建平臺、鍛煉干部的務實舉措?！按舜螎徫桓偲赋浞钟∽C了‘百舸爭流，奮楫者先’的道理，發(fā)掘出了職工隊伍中的優(yōu)秀人才，讓我們更加堅定了今后選人用人的導向，未來公司會創(chuàng)造更多機會，讓更多‘千里馬’涌現(xiàn)出來、集聚起來、奔騰開來，促進干部職工最大限度發(fā)揮工作潛能和熱情，從而為公司高質量發(fā)展注入新鮮力量……”該公司負責人說道。

下一步，該公司將全面激活人適其崗、人崗匹配的用人機制，把人才培養(yǎng)和公司發(fā)展同步謀劃，探索實施人才培養(yǎng)機制，做到重大工作部署到哪里，人才培養(yǎng)就跟進到哪里，在“闖創(chuàng)干”中錘煉過硬的干部隊伍，讓敢干者有舞臺、實干者有平臺、快干者有擂臺、會干者有獎臺。