4月至今，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育開展已有三個(gè)月時(shí)間，榆通公司廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分運(yùn)用調(diào)查研究這個(gè)傳家寶，提升解決問題的基本功，聚焦企業(yè)改革發(fā)展難題和員工群眾急難愁盼問題，開展了一系列有深度、有價(jià)值、有實(shí)效的調(diào)研。每一份高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告的“出爐”，飽含著他們看問題的眼力、謀事情的腦力和走基層的腳力。

領(lǐng)題調(diào)研 精準(zhǔn)施策

立身百行，以學(xué)為基。該公司堅(jiān)持“既要在學(xué)的形式上跟著‘導(dǎo)航’走，還要堅(jiān)持在學(xué)的實(shí)效上和‘問題’同行的思路，科學(xué)、精心、統(tǒng)籌制定學(xué)習(xí)方案，不僅明確舉辦讀書班、安排專題黨課、開展主題黨日、組織“三會(huì)一課”的參加人員范圍、集中學(xué)習(xí)書目，更對(duì)“為什么學(xué)？重點(diǎn)學(xué)什么？如何聯(lián)系實(shí)際開展調(diào)研？調(diào)研的落腳點(diǎn)在哪？”等進(jìn)行了規(guī)定，既要求在學(xué)習(xí)《習(xí)近平著作選讀》等必讀書目中“求實(shí)”，更要求掌握新方法、開闊新思路、收獲新本領(lǐng)，找到解決問題的方法、找準(zhǔn)推進(jìn)工作的路徑、找對(duì)破解難題的招數(shù)，增強(qiáng)自身處理復(fù)雜問題的能力本領(lǐng)。

真研究問題、研究真問題。在調(diào)查研究中，該公司既上下貫通守底線、也兼顧左右標(biāo)紅線，通過周跟蹤查效，月小結(jié)問責(zé)，促使全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員以“沉到水底”之深，求“調(diào)查研究”之實(shí)。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞調(diào)研課題，走進(jìn)“一線場(chǎng)景”，搜集“一手資料”，洞悉基層急難愁盼，用“實(shí)干”踐行“實(shí)策”。二季度，該公司通過開展人力資源調(diào)研，制定《職級(jí)體系標(biāo)準(zhǔn)》，完善《定編定員管理辦法》，從機(jī)制上確?！皪徫荒苌夏芟拢藛T能進(jìn)能出”，鋪設(shè)“多通道”員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立科學(xué)合理的薪酬體系，讓員工關(guān)注、關(guān)心的熱點(diǎn)成為檢驗(yàn)調(diào)查研究成果的“落腳點(diǎn)”，而這只是領(lǐng)導(dǎo)班子深入調(diào)研的一個(gè)縮影。當(dāng)下，在該公司有一種共識(shí)，就是奔著問題去，既是調(diào)研方法，還是調(diào)研目的。

實(shí)績?yōu)榫?精心作答

發(fā)現(xiàn)問題，不是終點(diǎn)；解決問題，才是根本。對(duì)此，該公司緊扣“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，通過以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，將一個(gè)個(gè)問題變成了一項(xiàng)項(xiàng)成果、一條條措施、一件件實(shí)事，贏得了掌聲。

近日，該公司半年度經(jīng)營分析會(huì)數(shù)據(jù)顯示，累計(jì)采供物資33.63億，較去年同期增長53.38%，完成全年任務(wù)目標(biāo)的63.45%，實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過半、任務(wù)過半”，有力保障了各服務(wù)單位生產(chǎn)建設(shè)，彰顯了榆通擔(dān)當(dāng)，作出了榆通貢獻(xiàn)。此外，陜北區(qū)域智能倉儲(chǔ)網(wǎng)絡(luò)升級(jí)改造項(xiàng)目施工正酣，奮力讓傳統(tǒng)倉儲(chǔ)管理從“跟跑、并跑、再到領(lǐng)跑”轉(zhuǎn)變；“精品示范供應(yīng)站”創(chuàng)建工作全面啟動(dòng)，意味著品牌知名度和美譽(yù)度將不斷提升；非煤板塊擴(kuò)充寄售物資目錄1500余項(xiàng)，標(biāo)志著物資供應(yīng)智慧化新體系的推廣應(yīng)用邁出重要一步；40余名青年員工走進(jìn)珠三角地區(qū)開展數(shù)字化思維能力提升研學(xué)交流活動(dòng)……

既謀“發(fā)展之需”，也思“員工之盼”。該公司堅(jiān)持將培訓(xùn)作為員工的最大福利，通過設(shè)立“英才培育”基金、啟動(dòng)“躬行納士”人才培養(yǎng)計(jì)劃、成立“書香榆通”讀書協(xié)會(huì)、組建專業(yè)采供團(tuán)隊(duì)等舉措，讓更多“好苗子”快成長?！耙磺袨榱藛T工”不僅有培訓(xùn)，也有整體升級(jí)的健康“套餐”，員工惠民體檢服務(wù)內(nèi)容越來越多、套餐選擇越來越多、體檢服務(wù)越來越親民、溫馨。檸條塔、張家峁、曹家灘等供應(yīng)站辦公室已完成改造，“舒心舒適”在站庫成為“標(biāo)配”。同時(shí)，更加關(guān)心關(guān)愛員工吃得好不好、睡得香不香等民生實(shí)事，在優(yōu)化升級(jí)“兩堂一舍”，提檔升級(jí)餐廳管理上動(dòng)腦筋、想辦法。員工們都說：“我們現(xiàn)在幸福感爆棚！”。

未來，榆通公司將繼續(xù)把調(diào)查研究作為謀事之基、成事之道，作為推動(dòng)主題教育高質(zhì)量開展的重要措施，將調(diào)查研究貫穿主題教育始終、不斷引向深入。