2023年以來，在陜煤集團(tuán)“18765”戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)下，陜煤物資集團(tuán)深入踐行“八個聚焦”“四種經(jīng)營理念”，立足高質(zhì)量發(fā)展形成的新基礎(chǔ)、面臨的新形勢、需要實現(xiàn)的新突破，著力推進(jìn)“1+N”品牌矩陣體系建設(shè)。“梧桐計劃”（人才品牌）作為品牌體系建設(shè)中的子品牌之一，始終圍繞“陜煤物資”總品牌，以打造一流供應(yīng)鏈物流及工程服務(wù)團(tuán)隊為品牌定位，不斷提升管理效能，努力實現(xiàn)管理賦能業(yè)務(wù)。

實招實措，先行試水

“家有梧桐，鳳凰自來”。去年一年，物資集團(tuán)緊抓機(jī)會、找準(zhǔn)風(fēng)口、搭建平臺，在人才隊伍建設(shè)中踩準(zhǔn)點、做加法、練內(nèi)功，打牢人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。

始終堅持“逢進(jìn)必考”“筆試+面試+公示”的人員招錄程序，保障競爭擇優(yōu)及公開招聘全覆蓋。在控制總量的前提下，2023年招錄碩士研究生11人、本科畢業(yè)生24人、具備國家注冊職業(yè)資格的高質(zhì)量人才8人，進(jìn)一步促進(jìn)人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化；始終堅持建好用好培訓(xùn)平臺，以“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”為原則，2023年有針對性地開展涉及黨建工作、新聞宣傳、會計稅務(wù)、物資質(zhì)量、倉儲管理、安全管理及環(huán)保、法律合同、社會貿(mào)易等方面培訓(xùn)4500余次，參與培訓(xùn)員工6000余人次，并逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保各項培訓(xùn)取得實實在在的效果；始終堅持拓寬員工成長成才通道。首年組織了四期供應(yīng)鏈管理師高級工和技師等級技能培訓(xùn)、職業(yè)技能等級鑒定，共有73人參加鑒定。其中，62人取得供應(yīng)鏈管理師高級工職業(yè)資格等級證書，10人取得供應(yīng)鏈管理師技師職業(yè)資格證書。同時，有序開展各類專業(yè)技術(shù)職稱認(rèn)定和評審上報工作，2023年累計取得專業(yè)技術(shù)資格24人，壯大了專業(yè)技術(shù)力量。

立足大局，品牌保障

在2024年的物資集團(tuán)品牌研討會上，黨委書記、董事長郭旭東從四個維度為推進(jìn)“梧桐計劃”、建好人才隊伍指明了方向：“其一，培養(yǎng)一支有企業(yè)家情懷的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍；其二，培養(yǎng)一支能夠創(chuàng)新重大專項和技術(shù)攻關(guān)的專業(yè)人才隊伍；其三，培養(yǎng)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的優(yōu)秀年輕干部隊伍；其四，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的高技能人才隊伍”。

隨著2024年經(jīng)營發(fā)展路徑的確定，“梧桐計劃”品牌建設(shè)新一年的落地實施工作也提上日程：“全年引進(jìn)高校畢業(yè)生及具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格、高級職稱或市場開發(fā)經(jīng)驗的人才不少于20人”“供應(yīng)鏈管理師高級工和技師人才隊伍達(dá)到75人以上”……隨著“梧桐計劃”2024年一個個目標(biāo)的確定，中層管理人員考核、《專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》的修訂實施、人才引進(jìn)招錄等具體工作均已有條不紊地開展起來，著力在深化聚人、育人、用人、勵人“四位一體”工作機(jī)制上下功夫，通過細(xì)化目標(biāo)、加快進(jìn)度，將進(jìn)一步提高人才隊伍建設(shè)質(zhì)量。