近年來(lái)，秦源招標(biāo)公司將“種子計(jì)劃”的人才培養(yǎng)長(zhǎng)期方案，通過(guò)多元?jiǎng)?chuàng)新的培訓(xùn)體系和開(kāi)放包容的發(fā)展平臺(tái)，助力青年成長(zhǎng)成才，激發(fā)他們?cè)谄髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展挺膺擔(dān)當(dāng)，書(shū)寫(xiě)新時(shí)代新征程上的青春答卷。

不是“打工人”，而是“一家人”

“入職第一天，整個(gè)公司這里最讓我覺(jué)得出乎意料。”該公司2023年的校招新員工劉澤指著一樓的員工廉潔文化展覽區(qū)域說(shuō)道?！拔耶?dāng)時(shí)就覺(jué)得，一家愿意把員工的作品在辦公走廊長(zhǎng)期展出的企業(yè)，必定是一家有濃厚人情味的企業(yè)。”

的確，每當(dāng)有人問(wèn)起秦源招標(biāo)在員工管理方面最大特點(diǎn)，“用心”在秦源人的回答中高頻出現(xiàn)。

“用心”，是關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展每個(gè)階段的需求變化，及時(shí)為其充電賦能。“新同事好不好相處？”“工作上要用的知識(shí)，學(xué)校有沒(méi)有教過(guò)？”諸如此類(lèi)的擔(dān)憂(yōu)，是許多職場(chǎng)“小白”的共性困擾。為了幫助新員工順利完成從校園到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)變，該公司從2022年起，連續(xù)舉辦新員工成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)，通過(guò)業(yè)務(wù)授課交流、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)拓展活動(dòng)幫助他們迅速了解企業(yè)文化，完成文化融入，找準(zhǔn)自己的崗位價(jià)值。

這樣多樣有益的培訓(xùn)，僅僅是該公司立體化人才培養(yǎng)體系的開(kāi)端。隨著員工一路成長(zhǎng)，該公司根據(jù)每位員工發(fā)展所處的不同階段，會(huì)為其量身定制不同的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)能力與管理水平，打造全局視野。

該公司實(shí)行的“種子計(jì)劃”，從文化融入、活動(dòng)參與、崗位培養(yǎng)等方面，跟蹤青年成長(zhǎng)狀態(tài)，推選優(yōu)秀人才。今年，該公司青年團(tuán)隊(duì)在中國(guó)招標(biāo)首屆招標(biāo)投標(biāo)與政府采購(gòu)技能大賽斬獲佳績(jī)，榮獲全國(guó)團(tuán)體賽30強(qiáng)，雒衛(wèi)超入圍個(gè)人賽全國(guó)百?gòu)?qiáng)榜單。新員工團(tuán)隊(duì)在物資集團(tuán)舉辦的“企業(yè)品牌大賽講演”比賽中喜獲二等獎(jiǎng)……青年職工思想滾燙、積極向上，在跨越風(fēng)俗習(xí)慣、地域文化的交流里，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，凝聚為集體榮譽(yù)而戰(zhàn)的奮進(jìn)力量。

“新一代的年輕人對(duì)被尊重、被贊賞的情緒價(jià)值尤為在意，要耐心傾聽(tīng)、平等交心?！北种_(kāi)放包容的原則，該公司建設(shè)了多種暢通的民主溝通機(jī)制，鼓勵(lì)員工講真話(huà)、講實(shí)話(huà)、講心里話(huà)，員工可以通過(guò)該公司公眾號(hào)的“支部i生活”欄目、“書(shū)記談心日”等對(duì)日常工作的大事小情提出意見(jiàn)建議。2023年起，該公司增設(shè)了更多樣化的青年員工溝通機(jī)制，包括定期組織黨員團(tuán)員開(kāi)展研討會(huì)、集中座談等，有效拓寬青年員工溝通渠道。

不是“被挑剔”，而是“被信任”

“沒(méi)想到我這樣一名剛?cè)肼殕挝粠啄甑臉I(yè)務(wù)員，也能有機(jī)會(huì)在重大項(xiàng)目上‘挑大梁’?！痹摴厩嗄陠T工翟一寧談起他在黃陵礦業(yè)店頭電廠(chǎng)二期項(xiàng)目上的經(jīng)歷，感慨良多。

黃陵礦業(yè)店頭電廠(chǎng)二期2×1000MW機(jī)組擴(kuò)建工程，項(xiàng)目位于黃陵縣店頭鎮(zhèn)白石村，東側(cè)緊鄰店頭電廠(chǎng)一期，項(xiàng)目用地約540畝，機(jī)組選用2臺(tái)1000MW高效超超臨界間接空冷燃煤發(fā)電機(jī)組，采用煤電一體化模式建設(shè)，同步建設(shè)除塵、脫硫及脫硝等環(huán)保設(shè)施。今年5月，國(guó)際招標(biāo)部業(yè)務(wù)小組接手了此項(xiàng)目的招標(biāo)代理工作，翟一寧正是其中之一。在招標(biāo)代理工作開(kāi)展中，翟一寧碰到了一系列技術(shù)挑戰(zhàn)，項(xiàng)目工期緊、任務(wù)重，讓翟一寧倍感壓力，“招標(biāo)文件改了幾輪都不滿(mǎn)意，任何環(huán)節(jié)的延誤都可能導(dǎo)致招標(biāo)代理計(jì)劃的打亂和業(yè)主單位成本的增加，我急得好幾天都沒(méi)睡好，后來(lái)加班加點(diǎn)了好幾個(gè)晚上，才把項(xiàng)目順利開(kāi)展起來(lái)。”

該公司為青年員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)，給予充分信任，鼓勵(lì)青年員工在助推高質(zhì)量發(fā)展中“挑大梁、當(dāng)主角”。同時(shí)動(dòng)員管理者主動(dòng)扮演“教練員”角色，為青年員工提供積極幫助，使他們的成長(zhǎng)奮斗之路走得正、走得穩(wěn)。

除了在崗位上揮灑智慧和汗水，秦源招標(biāo)引導(dǎo)青年員工積極認(rèn)同“微公益匯聚大愛(ài)心 微公益?zhèn)鬟f正能量”文化理念，在社會(huì)履責(zé)實(shí)踐中主動(dòng)書(shū)寫(xiě)新時(shí)代的青年擔(dān)當(dāng)。自2019年度開(kāi)展“鞋盒禮物”公益活動(dòng)以來(lái)，秦源青年聚焦山區(qū)與榆林地區(qū)福利院的困境兒童，先后組織40余名青年志愿者開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，在助殘助老、愛(ài)心扶幼等公益活動(dòng)都活躍著秦源青年職工的身影。