（二）崗位條件

1.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副部長：

1）熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，有較高的政策水平和職業(yè)道德水準(zhǔn)；

2）具有會計(jì)專業(yè)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)類中級及以上技術(shù)資格，從事會計(jì)工作滿五年以上經(jīng)歷；

3）熟悉財(cái)務(wù)工作各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)操作流程和核算方法，具有一定的綜合分析和文字表述能力；

4）有獨(dú)立的工作能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；

5）在以往財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作中成績突出、工作成績優(yōu)異者。

2.財(cái)務(wù)服務(wù)中心副主任：

1）熟悉國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，有較高的政策水平和職業(yè)道德水準(zhǔn)；

2）具有會計(jì)專業(yè)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)類中級及以上技術(shù)資格，從事會計(jì)工作滿五年以上經(jīng)歷；

3）熟悉財(cái)務(wù)工作各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)操作流程和核算方法，具有一定的綜合分析和文字表述能力；

4）有獨(dú)立的工作能力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；

5）在以往財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作中成績突出、工作成績優(yōu)異者。

3.秦源項(xiàng)目公司副總經(jīng)理：

1）具有工程造價(jià)咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)、管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)；

2）熟悉工程咨詢、造價(jià)咨詢、建設(shè)項(xiàng)目后評價(jià)等業(yè)務(wù)和行業(yè)發(fā)展趨勢；

3）掌握崗位所需的財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識；

4）具備較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作；

5）具有良好的溝通交流和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、思維清晰。

4.西安分公司副總經(jīng)理：

1）具有區(qū)域物流業(yè)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)；

2）熟悉物資采購、物流行業(yè)市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢；

3）掌握崗位所需的財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)等知識；

4）具備較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作；

5）具有良好的溝通交流和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、思維清晰。

（一）發(fā)布競聘公告

競聘方案印發(fā)公司本部及所屬各單位，并在公司官網(wǎng)、微信公眾號等相關(guān)平臺上公布。

（二）公開報(bào)名

1.報(bào)名人員填寫《公開競聘管理二級崗位報(bào)名表》(雙面彩色打印后簽字蓋章）、近三年主要工作業(yè)績（成果）的證明材料。報(bào)名表、證明材料，統(tǒng)一報(bào)所在單位黨組織（公司本部人員報(bào)所在部門）。

2.資格初審：報(bào)名人員所在單位黨組織進(jìn)行初審（公司本部報(bào)名人員由所在部門進(jìn)行初審）。

3.匯總上報(bào)：初審單位（部門）填寫《競聘報(bào)名人員匯總表》，于1月6日18:00前報(bào)公司黨群工作部，逾期不予接收。

報(bào)送材料包括：《公開競聘管理二級崗位報(bào)名表》《競聘報(bào)名人員匯總表》《關(guān)于處分情況的說明》《關(guān)于近兩年年度考核結(jié)果的說明》《近三年主要工作業(yè)績（成果）的證明材料》、佐證材料（競聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、任職文件、榮譽(yù)證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至聯(lián)系人郵箱。

4.資格復(fù)審：公司黨群工作部對照競聘條件，在初審的基礎(chǔ)上進(jìn)行復(fù)核，形成《報(bào)名人員競聘條件審查表》，確定資格審查合格人員名單。

（三）組織面試競聘

本次競聘主要采取集中面試的方式進(jìn)行。面試競聘成績共100分，包括自我闡述（40分）、隨機(jī)必答（30分）、自由問答（30分）三個(gè)部分，競聘者現(xiàn)場答題，評委現(xiàn)場評分。

1.自我闡述。包括自我介紹，對競聘崗位的認(rèn)識及自身優(yōu)勢，上崗后的工作設(shè)想等，要求脫稿演講可采取自愿制作PPT配合，時(shí)間不超過8分鐘；由評委組根據(jù)競聘者邏輯思維、語言表達(dá)、工作思路和措施可行性等進(jìn)行綜合打分。

2.隨機(jī)必答。現(xiàn)場隨機(jī)抽取2道必答題，每個(gè)競聘崗位建立試題庫（3-5道），并提出評分標(biāo)準(zhǔn)，評委組根據(jù)競聘者的答題要點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評并打分。題型包括但不限于問答題、情景題、案例分析等，側(cè)重考察競聘者的綜合實(shí)力。

3.自由問答。由評委結(jié)合隨機(jī)必答情況延伸提問（不少于2個(gè)問題），提問環(huán)節(jié)原則控制在8分鐘以內(nèi)，并對競聘者答題情況現(xiàn)場做出點(diǎn)評并打分，提問側(cè)重考察競聘者的應(yīng)變能力。

（四）確定考察人選

根據(jù)面試競聘成績，按得分高低，選出每個(gè)選聘崗位前2名，開展綜合分析研判，由評委組擬定聘用人選名單，提交公司黨委會研究審定，確定考察人選。

（五）組織考察及公示

嚴(yán)格履行干部考察任用程序，公示不少于5個(gè)工作日。

（六）研究任用

經(jīng)公司黨委會議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。

1.新聘上崗人員試用期一年，試用期間享受正式聘用的待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格后正式聘任，考核不合格予以解聘，新聘上崗人員任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。

2.競聘者本人必須保證所提供材料的真實(shí)性，如提供虛假個(gè)人信息，一律取消競聘資格，并給予相應(yīng)處理。對競聘過程、競聘結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向公司紀(jì)委提出申訴。監(jiān)督電話：029-81772175

3.通過資格審查的競聘者，將以電話方式通知參加面試；未通過資格審查的應(yīng)聘人員，不再告知。報(bào)名起止時(shí)間為2025年1月3日至6日。

4.本方案最終解釋權(quán)歸公司黨群工作部。

聯(lián)系人：李佳展  解玲

郵 箱：[email protected]

聯(lián)系電話：18291271666 15319761761

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