
2024年,西安分公司在陜煤集團和物資集團黨委的堅強領導下,以黨的二十大精神為引領,踐行物資集團“11533”黨建融合新模式,圍繞“業(yè)務效能提升年”主線,全力推進五年行動計劃,全面落實“六個新突破”“十個全面推進”目標任務。面對復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,該公司上下齊心,踔厲奮發(fā),完成年度考核目標,展現(xiàn)出高質(zhì)量發(fā)展的“西安速度”。
聚焦黨建引領 激發(fā)發(fā)展“新動能”
這一年,西安分公司緊扣黨建融合質(zhì)量提升目標,重塑“四優(yōu)一新”黨建品牌,從組織建設、人才隊伍、作風建設、廉潔文化四個維度發(fā)力,持續(xù)釋放黨建引領效能。全年深入開展黨紀學習教育,舉辦專題讀書班3期,警示教育7次,夯實廉潔從業(yè)根基;扎實推進“五型本部”創(chuàng)建,明確任務清單,落實具體舉措,切實增強職能部門服務能力;創(chuàng)新黨建共建模式,強化資源共享、優(yōu)勢互補,在黨建品牌推廣和融合發(fā)展方面形成標桿效應。黨員先鋒攻堅項目持續(xù)深化,黨員帶頭完成非煤板塊全覆蓋、電力板塊二級集采招商招標等重點任務,為全年高效運行提供了堅強保障。
數(shù)智賦能提效 塑造發(fā)展“新格局”
這一年,西安分公司加快推進陜煤物資“三中心一網(wǎng)絡”數(shù)智化發(fā)展模式,重點打造智慧物流服務體系。該公司實現(xiàn)煤炭、非煤板塊38家單位全線上運行,完成電力板塊二級集采12個標段的招商招標;開創(chuàng)“采購+監(jiān)理”模式,形成從招標到產(chǎn)品交付的全流程質(zhì)量管控機制;全面鋪開“164”增值服務,累計跟蹤540項客戶需求,創(chuàng)新物資使用期限提醒、設備維修前置等服務模式,進一步提升了供應鏈全生命周期管理水平。該公司全年完成146批次物資質(zhì)量檢測,全方位保障物資供應安全,同時,在共享庫存、動態(tài)價格管理方面取得顯著突破,實現(xiàn)庫存資金周轉(zhuǎn)和采購成本雙下降,推動集采價格同比降低2.4個百分點。依托信息化賦能,該公司業(yè)務流程更加高效順暢,客戶滿意度持續(xù)攀升。
業(yè)務多點開花 拓展市場“新藍?!?/strong>
這一年,西安分公司全力夯實內(nèi)部市場,煤炭板塊和非煤板塊銷售收入均完成目標;鋼材直采量達14萬噸,確保多板塊業(yè)務穩(wěn)定增長。與此同時,該公司深度聚焦外部市場開發(fā),通過創(chuàng)新合作模式和精準服務,供應鏈延伸業(yè)務收入超額完成全年目標。該公司設備配套項目組與國內(nèi)大型設備制造廠家深化合作,新增10余家下游客戶;化工材料項目組開拓新客戶,與多家上下游企業(yè)建立緊密協(xié)作關系;黑色金屬項目組通過直采及現(xiàn)貨交易,優(yōu)化采購成本,推動外部市場規(guī)模和利潤同步增長。
以人為本惠民 激活人才“新引擎”
西安分公司始終堅持“人才是第一資源”理念,全面落實物資集團“梧桐計劃”,優(yōu)化“三定”管理,加強人才培養(yǎng)。該公司新引進12名專業(yè)人才,開展職工培訓10余次,搭建多元化發(fā)展平臺,激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。通過實施內(nèi)部輪崗交流和差異化激勵機制,職工隊伍專業(yè)化水平穩(wěn)步提升。此外,該公司圍繞“十項實事”改善職工生活,成立乒羽、手工2個興趣小組,組織職工文體活動,開展“十必賀”“十必訪”14次,切實增強職工的得感、幸福感和歸屬感。
風好正揚帆,奮進正當時。展望2025年,西安分公司將以更堅定的信念、更務實的作風,在物資集團黨委的正確領導下,緊抓機遇、開拓進取,用實干書寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。