領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷

副省長(zhǎng)李金柱(前排右三)、副秘書長(zhǎng)張宗科、省安監(jiān)局長(zhǎng)趙政才（后排左一）視察紅柳林礦業(yè)觀看技能展示，

集團(tuán)公司副總經(jīng)理閔龍（前排右一）陪同

副省長(zhǎng)李金柱（左三）蒞臨紅柳林礦業(yè)公司觀看絕技絕活時(shí)高興地說：紅柳林的員工真了不起，你們的發(fā)展依靠的就是員工。

他接著說：這些都是學(xué)習(xí)的結(jié)果，看到紅柳林員工每天班前學(xué)習(xí)十分鐘，每個(gè)人都有自己的讀書筆記，

這是安定了員工的情緒，進(jìn)入了工作狀態(tài)，提高了員工安全生產(chǎn)理念和意識(shí)。

副省長(zhǎng)李金柱(左二)視察紅柳林礦業(yè)公司員工天地時(shí)感慨地說：我也去了其他的大型企業(yè)，陜煤化集團(tuán)不僅有先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，更重要的是有先進(jìn)的管理和理念，以人為本的企業(yè)文化也搞得很好，有聲有色。

全省礦山企業(yè)過程控制和精細(xì)管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，省煤管局長(zhǎng)陳永昌（左二）蒞臨紅柳林井下現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作

陜煤化集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)華煒（中）蒞臨紅柳林礦業(yè)公司檢查指導(dǎo)工作

陜煤化集團(tuán)公司總經(jīng)理?xiàng)钫涨ㄓ叶┡阃霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨紅柳林礦業(yè)公司檢查指導(dǎo)工作

企業(yè)形象

全省礦山企業(yè)過程控制和精細(xì)化管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在陜煤化集團(tuán)神南紅柳林礦業(yè)公司成功召開

紅柳林礦業(yè)公司把”園林式“的礦區(qū)建設(shè)作為目標(biāo)之一。

圖為空氣清新、環(huán)境優(yōu)美紅柳林礦區(qū)一角

紅柳林礦業(yè)公司件件物品編碼管理，定置擺放，標(biāo)識(shí)、看板一目了然。無處不精細(xì)，無處不精彩，已經(jīng)成為員工的習(xí)慣與追求。

圖為綜采工作面規(guī)范整齊的材料聯(lián)巷

紅柳林礦業(yè)公司始終把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作為礦井的生命工程，提高標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化檢查，實(shí)現(xiàn)了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

圖為寬敞明亮的副斜井

紅柳林礦業(yè)公司始終把掘進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作為安全生產(chǎn)最重要的基礎(chǔ)工作和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

圖為錨桿布設(shè)、隔爆水袋整齊劃一，管線、風(fēng)筒吊掛筆直整潔的掘進(jìn)巷道

紅柳林礦業(yè)公司始終注重“精品”硐室、工作面的創(chuàng)建，打造了一批“精品”硐室和工作面。

圖為井下南一盤區(qū)變電所

紅柳林礦業(yè)公司提出了藝術(shù)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化思路，員工用心帶情打造的藝術(shù)品標(biāo)桿工程，處處體現(xiàn)了人文、關(guān)愛、尊重與和諧。

圖為員工親手布設(shè)的綜采工作面溫馨候車硐室

紅柳林礦業(yè)公司提出了藝術(shù)化的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)調(diào)用心負(fù)責(zé)，注重的是感染力和啟發(fā)力，目的是實(shí)現(xiàn)快樂工作，幸福生活。

圖為員工自己設(shè)計(jì)施工的綜采工作面人文休息聯(lián)巷，在有成就感的同時(shí)享受著快樂

紅柳林礦業(yè)公司注重科技發(fā)展。圖為綜采工作面現(xiàn)代化的集中控制臺(tái)

紅柳林礦業(yè)公司員工把學(xué)習(xí)中的所思、所想、所悟記錄下來，讓每個(gè)員工都能在井下找到自己的作品，感受到親人的關(guān)愛和溫暖。

圖為綜采隊(duì)員工的井下親情卡和作品展

員工風(fēng)采

紅柳林公司重視家屬的參與，把員工生活圈的認(rèn)同作為員工“思想統(tǒng)一九法”之一。利用假期開展百名礦嫂一日游活動(dòng)，參與家屬累計(jì)達(dá)600余人。

圖為暑假期間百名礦嫂礦區(qū)一日游的場(chǎng)景

紅柳林公司注重豐富員工業(yè)余生活，目前各類興趣小組各協(xié)會(huì)多達(dá)100余個(gè)，人人有施展自己才華的平臺(tái)，推動(dòng)了紅柳林的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

圖為員工及家屬的業(yè)余生活一瞥

紅柳林礦業(yè)公司“手指口述、崗位描述”作為流程和程序落地的抓手，提升了員工的安全操作技能。

圖為變配電工手指口述交接班

紅柳林全員崗位創(chuàng)新，使自己的崗位安全、宜人、協(xié)調(diào)、增效，目前共申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目1320項(xiàng)，認(rèn)定735項(xiàng)，今年9月份的篩板革新后，每月增加塊煤9萬噸，每月增效1300余萬元，預(yù)計(jì)年增效1.5億元左右。全員的崗位創(chuàng)新是紅柳林過程控制精細(xì)管理的不竭動(dòng)力，讓紅柳林始終保持著青春的活力。

圖為2012年創(chuàng)新狀元王寶貴獲得50萬元西安住房一套的頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

員工苦練基本功，實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

圖為員工高旭叉車精準(zhǔn)穿針引線的場(chǎng)景

紅柳林把“三違和隱患就是事故”作為安全理念，對(duì)每名三違人員除了嚴(yán)格的管理，還要進(jìn)行談心、教育、心理疏導(dǎo)。

圖為三違人員回訪活動(dòng)

目前，員工的行為規(guī)范養(yǎng)成，心態(tài)的自我調(diào)整，精細(xì)化思維的形成，已經(jīng)為安全生產(chǎn)筑牢了思想防線。

圖為膠輪運(yùn)輸車隊(duì)員工班前整理的場(chǎng)景。

員工培訓(xùn)管理干部操作技能，管理干部培訓(xùn)員工理論知識(shí)，雙向培訓(xùn)是紅柳林一大亮點(diǎn)，特色的培訓(xùn)激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情，從被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)、快樂學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，在展示自我中學(xué)習(xí)和思考，在實(shí)現(xiàn)自我中享受和提升。

圖為電鉗工2號(hào)選手于金江給管理干部現(xiàn)場(chǎng)講課比賽場(chǎng)景