為進一步檢驗黨員一年來的學習成果，更好地推進黨員學習活動深入開展，日前韓城分公司認真組織了黨員職工學習筆記展評。筆記展評采取基層黨員職工交流互評、黨群部門檢查和黨委組織集中展評方式進行。通過展評查找在學習中存在的問題和不足，通過展評選出優(yōu)秀學習筆記給予表彰獎勵樹立學習典型。

公司從年初開始就健全了促進黨員職工學習的保障機制，制定了全年學習計劃，明確階段性學習任務，為83名黨員和94名職工專門印制了學習筆記，在5個基層支部建立了黨員學習園地等，在學習中采取了日常學習、專題輔導、集中培訓、參加交流、知識測試等常態(tài)化、多樣化學習教育活動，做到了學習有計劃、有記錄、有筆記、有考勤、有體會、有檢查、有考評使學習活動落到實處。同時加大了對學習的考核力度，并把考核結(jié)果作為考核領導班子的重要依據(jù)，對凡是全年實際參加集中學習的次數(shù)達不到應到學習次數(shù)的2/3的人員，取消年度的評先表彰、提拔任用等資格。此外注重加強學習信息化交流，利用會議、板報、專欄等構建學習平臺，營造學習氛圍，引導廣大干部把興趣、心思、精力放在學習上、放在干事創(chuàng)業(yè)上，真正做到學習和使用的有機結(jié)合。（王建國）。