黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，彬長分公司黨委切實將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，貫穿學(xué)習(xí)教育全過程。主動“訪”民情、“匯”民意、“聚”民心，堅持從職工身邊的事情做起，從職工關(guān)心的難題改起，著力解決職工“急難愁盼”的身邊事，真正把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化成為為職工實事的實際行動。

黨員干部“沉”下去，訪民情。以黨史學(xué)習(xí)教育總體安排部署這個主線為軸，從目標(biāo)要求、工作安排、工作要求等方面對活動開展進行全面安排部署。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層開展調(diào)查研究，廣泛開展送理論、送政策、送服務(wù)下基層以及黨史宣講等活動，通過調(diào)研走訪、集體座談、民意調(diào)查以及發(fā)放“我為群眾辦實事”征求意見表等渠道廣泛聽取意見建議，切實把職工的操心事、煩心事、揪心事找準(zhǔn)找實，征集群眾“急難愁盼”問題，回應(yīng)職工的關(guān)心關(guān)切。

職工訴求“拿”上來，匯民意。公司黨委針對收集的意見，及時召開黨委會，研究方案并且建立了兩個清單，即《彬長分公司黨史學(xué)習(xí)教育“心系群眾辦實事、解民憂”清單》《我為群眾辦實事重點工作清單》，臺賬式動態(tài)管理掌握黨員干部為職工辦實事情況，推動各領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部邊調(diào)研邊辦事。明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人以及完成時限，將辦實事責(zé)任具體落實到人、到點。圍繞職工提出的問題列出8項“實事清單”，根據(jù)“實事清單”逐步逐項推進，立即辦的實事絕不拖延，不能立即辦理實事則列入計劃、分階段進行。推動辦實事實踐活動行有指引、動有方向。

民生實事“干”起來，聚民心。堅持把實施民生實事項目作為“我為群眾辦實事”和鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的重要抓手。一是為全體職工購買電腦桌架，緩解了職工工作疲憊；二是為入駐智慧物流園區(qū)職工及時購置了自行車，以解決辦公區(qū)與生活區(qū)較遠的問題，增強職工歸屬感，凝聚向心力；三是為職工購買“女工互助”、“職工住院+意外、職工重大疾病”保險，進一步解除職工后顧之憂，緩解職工因疾病造成的經(jīng)濟負擔(dān)，使全體職工充分感受到企業(yè)暖和關(guān)懷，充分調(diào)動干部職工的工作積極性；四是積極解決通勤車停運后職工的交通問題。按照彬長礦業(yè)方式乘坐高鐵通勤，職工往返高鐵費用憑票據(jù)報銷；五是為了豐富廣大職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的工作氛圍，分公司成立羽毛球、舞蹈以及非洲鼓等7個興趣小組；六是公司不斷優(yōu)化“員工講堂”開辦形式，組織公司中層管理、各部門業(yè)務(wù)骨干以及近兩年新進員工60余人分批次參加與生產(chǎn)服務(wù)中心聯(lián)手打造的“進工廠、下車間”業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)活動。通過此活動為職工提供面對面、點對點的學(xué)習(xí)交流機會，滿足職工對崗位技能和管理才能的需求，不斷收獲成長；七是在“六一”國際兒童節(jié)前夕，公司邀請職工適齡兒童子女以穿越“打卡”的方式，開展“童言學(xué)黨史 童心植信念”親子研學(xué)實踐活動，將紅色文化植入兒童心靈，讓革命薪火代代相傳。彬長分公司黨委一直用點滴“細流”，匯聚產(chǎn)生民生“大潮”，用實干實績贏得了職工“點贊”。