企業(yè)文化蓄勢(shì)引領(lǐng)，是孕育企業(yè)活力的搖籃，也是企業(yè)夯基固本的靈魂。物資集團(tuán)榆林分公司自整合成立以來，根據(jù)物資集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合自身發(fā)展特色，通過外化于形、內(nèi)化于心、固化于制“三聲三落地”，助推企業(yè)文化落地生根、夯基固本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    “一聲一落地”。搭建輿論平臺(tái)，傳遞企業(yè)文化好聲音。一是突顯“新渠道”。為方便全體員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)系，解讀公司最新政策信息，該公司為全體員工創(chuàng)建了工作QQ聯(lián)系群，第一時(shí)間內(nèi)將公司新聞資訊、最新政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、廉政解讀、企業(yè)文化等重要消息發(fā)與廣大職工分享學(xué)習(xí)。二是提升“新思路”。在黨的十九大召開前后，該公司始終堅(jiān)持黨的理想信念不動(dòng)搖，不忘初心，抓宣傳搞建設(shè)，召開了以支部為單位的“轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)水平”大討論，讓公司全體員工深刻剖析自我，對(duì)照崗位、探討業(yè)務(wù)，成為一道尋找差距、彌補(bǔ)不足、入腦入心的“心靈雞湯”，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)踐工作。廣泛的宣貫使“合”文化理念深得廣大員工認(rèn)知認(rèn)同，內(nèi)化于心,外化于行。三是開通“新平臺(tái)”。為了拓寬宣傳渠道，開通了“榆林物資”微信公眾平臺(tái)和線上學(xué)習(xí)交流群，公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)和管理思路不知不覺中成了廣大職工茶余飯后，津津樂道的“文化大餐”，無形中拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間“心貼心”交流互動(dòng)的“微感情”。截止目前，公司在自辦微信公眾號(hào)以及物資集團(tuán)網(wǎng)站已刊登各類稿件300余篇。

    “二聲二落地”。健全規(guī)章制度，確保文化落地生根。榆林分公司成立以來，通過不斷建立健全各項(xiàng)管理制度，從規(guī)范業(yè)務(wù)流程、員工日常行為規(guī)范到統(tǒng)一企業(yè)文化理念和思想認(rèn)識(shí)，凝心聚力，讓企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)管理互融共促，有效保證了企業(yè)文化固化于制，落地成型。一是推進(jìn)制度建設(shè)。公司通過不斷探索發(fā)展模式，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)范化要求，建立各項(xiàng)管理制度。同時(shí)以全面預(yù)算管理、績效考核和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三個(gè)管理工具定標(biāo)準(zhǔn)，用“崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控”、“雙述管理”和“對(duì)標(biāo)管理”三項(xiàng)措施促提高，通過經(jīng)營分析會(huì)、安全辦公會(huì)和周業(yè)務(wù)例會(huì)三種形式抓落實(shí)，為順利完成全年經(jīng)營任務(wù)保駕護(hù)航。二是宣貫企業(yè)文化精髓，營造企業(yè)文化氛圍，在公司辦公區(qū)、庫區(qū)增設(shè)了企業(yè)文化標(biāo)語、展板，并制作了《十九大報(bào)告解讀》宣傳專欄，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，融合企業(yè)精神，提高日常管理，全方位加強(qiáng)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)。三是統(tǒng)一行為規(guī)范，制訂執(zhí)行《員工行為規(guī)范》，進(jìn)一步宣傳普及員工守則、基本禮儀、行為素養(yǎng)、職業(yè)操守，把公司核心價(jià)值觀的本質(zhì)落實(shí)落細(xì)，提振精神，樹立形象。

    “三聲三落地”。促進(jìn)人企和諧，實(shí)現(xiàn)文化根植于心。按照集團(tuán)“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的宗旨要求，該公司以企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以人文關(guān)懷為落腳點(diǎn)，積極推進(jìn)“三條線”建設(shè)，努力為職工辦好事、謀實(shí)事，著力營造溫馨和諧的文化氛圍。一是搭建“生活服務(wù)線”。該公司黨委、工會(huì)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)，努力為職工辦實(shí)事、解難題，先后開展了一系列“暖心窩”，讓職工喜聞樂見的大好事、大實(shí)事，“雙節(jié)”送溫暖、夏日送清涼、發(fā)放預(yù)防冬季感冒咳嗽常用藥品、女職工健康知識(shí)講座、單身職工聯(lián)誼會(huì)等，將黨委的關(guān)懷帶到基層、帶給職工。二是抓好“交流文娛線”。關(guān)心愛護(hù)員工，細(xì)微處見真情，為每位員工送上生日蛋糕，建立了球類、書畫攝影類等多個(gè)協(xié)會(huì)組織，先后組織開展了“三八婦女節(jié)”登山活動(dòng)、“五一”健步走、“五四”座談會(huì)、“七一”足球友誼賽以及喜迎十九大主題讀書會(huì)等活動(dòng)，為廣大職工搭建了互相交流、展現(xiàn)自我的平臺(tái)，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活三是做好“人文關(guān)愛線”。建立職工健康體檢檔案，征集職工意見，為全體職工提供免費(fèi)健康檢查，做到早檢查、早治療；當(dāng)員工家庭遭遇重病、罹難等特殊事件時(shí)，公司工會(huì)及時(shí)關(guān)懷前往慰問；每年定期幫扶、慰問困難職工獻(xiàn)真情、渡難關(guān)等，這些舉措極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

    一路風(fēng)雨歷程，一路創(chuàng)新實(shí)踐。豐富的企業(yè)文化內(nèi)涵孕育著榆林物資人永不言敗的精氣神，在晉陜蒙形成了富有自身特色的物資文化，為企業(yè)發(fā)展注入了無限活力。

                                                                           責(zé)編：寧戈