近年來，進出口公司秉承“以人為本”的思想，推行人性化的管理方式，以創(chuàng)建幸福型企業(yè)為載體，全面實施員工關(guān)愛工程，把對員工的關(guān)愛作為企業(yè)管理和企業(yè)運營的重要抓手，極大地激發(fā)了員工投入企業(yè)發(fā)展的熱情，促使進出口公司走上健康可持續(xù)發(fā)展之路。

    細微著手 暖心暖胃

    進出口公司位于西安主城區(qū)東北部灞河與渭河三角洲的西安國際港務(wù)區(qū)里，地處偏遠，周邊餐飲服務(wù)稀缺，公司員工每日早午餐無處購買。為了解決這一現(xiàn)狀，進出口公司在辦公區(qū)設(shè)立茶水間，購置冰箱、微波爐、烤箱、餐桌椅等的設(shè)備，為員工每日自帶早午餐提供了冷藏和加熱的便利條件。公司還在茶水間栽種各種綠葉植物與開花植物，為原本單調(diào)的茶水間增添幾許情調(diào)，讓大家在工作之余放松心情。同時，在節(jié)假日，組織大家在茶水間集體包餃子，既豐富員工的文體娛樂活動，營造喜慶、祥和的節(jié)日氣氛，又增強大家團結(jié)向上、健康、科學的生活方式。

    隨著公司與員工溝通多了，距離近了，心自然而然就貼在了一起，員工對進出口公司的歸屬感也越來越強，工作中的督促和協(xié)調(diào)也順暢起來。

    緊盯需求 小事入手

    進出口公司所在辦公樓的洗手池之前未提供洗手液，公司主動為洗手池配備了洗手液，并結(jié)合大家清洗水杯、餐具的需求購買了洗潔精。每逢天氣變化，交通管制等，員工都會在工作群中收到有關(guān)的溫馨提示。例如最近西安取消冬防期機動車交通限行的新聞，大家也會在工作群中看到轉(zhuǎn)發(fā)的新聞。
員工過生日，還能在工作群中收到大家的祝福和公司送上的蛋糕卡。三八婦女節(jié)進出口公司組織女員工集體登山，強身健體。

    一件件細微的小事如春風化雨，滋潤著員工的心田，隨著文體活動組織的越來越多，歡聲笑語傳遞出大家對進出口公司心連心的真實感受，體現(xiàn)出公司對員工的關(guān)心和愛護，體現(xiàn)出員工對公司自心底涌現(xiàn)出來的感激之情，進出口公司的發(fā)展一片生機勃勃。

    聚焦工作 不忘學習

    進出口公司同時注重樹立員工正確的價值觀，豐富員工的精神世界，在公司會議室建立職工之家書屋，打造安全文化角。并因地制宜將辦公區(qū)昔日的走廊合理利用改建成為“企業(yè)文化長廊”、“黨建文化長廊”和“安全文化長廊”，讓全員在工作之余，能夠耳濡目染地接受合融同心、合力同創(chuàng)、合和共贏的“合文化”的熏陶和洗禮，潛移默化的掌握安全自救知識，并引導(dǎo)大家樹立正確的價值取向和理想信念，以良好的精神風貌、扎實的工作作風投入到業(yè)務(wù)工作的開展中去。

    進出口公司還通過企業(yè)文化的宣貫，讓“合文化”根植于每位員工的心中，引導(dǎo)員工以積極心態(tài)面對工作，適應(yīng)變化、適應(yīng)改革、適應(yīng)競爭，從身心全方位打造團結(jié)友愛、積極向上、自信堅強公司氛圍，形成內(nèi)部良好的人際關(guān)系和寬松的工作環(huán)境，更增強員工的幸福感。實現(xiàn)了員工與公司的共同成長，為進出口公司不斷科學、穩(wěn)定、健康的發(fā)展注入了新的生機與活力。

                                                                            責編：寧戈