“謝謝大家的生日祝福”，八月過生日的幾位同事，在工會群內(nèi)接受大家的生日祝福后，深受感動，一張蛋糕卡讓他們真切體會到了進出口事業(yè)部大家庭的溫暖。像這樣簡單平凡而又溫馨的場面，在進出口事業(yè)部每個月都能看到。近年來，物資集團進出口事業(yè)部積極探索新穎有效的管理模式，在以物資集團“合文化”為核心理念的文化建設上開辟出了一個新天地，著力打造員工溫馨港灣，將家的溫情播撒到每一名員工的心坎上。
   人性管理  人盡其才
   海外留學背景員工多、青年員工多，是進出口事業(yè)部的一大特點。于是，進出口事業(yè)部在各項管理的方式方法上，從過去的強制性控制逐步向人性化管理、尊重理解式管理推進，堅守平等和尊重、創(chuàng)造和直覺的理念，真誠地信任每一位員工，把他們放到能發(fā)揮特長和作用的崗位上，積極為所有員工提供良好的工作環(huán)境。通過尊重和信任強大的凝聚力，成為進出口事業(yè)部提高工作效率的制勝法寶，每一位員工都糅合了敬業(yè)的使命感，堅守忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，在今年國內(nèi)外競爭激烈的嚴峻形勢下，全體員工加壓奮進、逆勢發(fā)力，截至到7月進出口事業(yè)部銷售收入突破64億元。
    搭建平臺  助力成長
   讓員工體面工作，快樂生活，是進出口事業(yè)部近年來的工作重點。為了活躍員工的業(yè)余文化生活，事業(yè)部專門建立了職工之家圖書閱覽室、健身房等。每逢“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，進出口事業(yè)部都會積極組織開展文體活動，如無主題演講、征文比賽、英語角、“山野無痕”環(huán)保公益主題活動、包餃子比賽等。通過一系列活動的組織，體現(xiàn)出進出口事業(yè)部對全體員工的關心和愛護，員工各方面的能力也得到了全面提升，形成了寬松的工作環(huán)境，更增強了員工的幸福感，讓進出口事業(yè)部的發(fā)展一片生機勃勃。
    排憂解難  溫馨家園
    進出口事業(yè)部由于辦公地點偏遠，周邊餐飲服務稀缺，員工每日早午餐無處購買。為了解決這一現(xiàn)狀，進出口事業(yè)部專門辟出場地設立茶水間，購置冰箱、微波爐、烤箱、餐桌椅等的設備，為員工每日自帶早午餐提供了冷藏和加熱的便利條件。同時還在茶水間栽種各種綠葉植物與開花植物，為原本單調(diào)的茶水間增添幾許情調(diào)并凈化空氣，讓大家在工作之余放松心情。并且通過微信群建立員工之間的聯(lián)系，鼓勵同事之間互幫互助，采取上下班拼車出行的方式，既解決了無私家車員工上下班的通勤問題，又達到了環(huán)保的效果。
    近年來，進出口事業(yè)部把關愛員工的想法落地，有效地激發(fā)了員工熱愛、奉獻、敬業(yè)的熱情，實現(xiàn)了員工與事業(yè)部的共同成長，從而使進出口事業(yè)部獲得了可持續(xù)發(fā)展的強大動力，為事業(yè)部不斷發(fā)展奠定了基礎。