要確保煤礦生產(chǎn)安全，最為關(guān)鍵的因素還是人，而作為個體的人有許多心理活動。因此適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用心理學(xué)原理調(diào)節(jié)礦工心理，可以使煤礦安全生產(chǎn)工作有預(yù)見性、主動性。

有人通過對煤礦的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分礦工的安全心理素質(zhì)較差，對安全生產(chǎn)認(rèn)識不一致，這就需要我們對這些礦工進(jìn)行有針對性的心理培訓(xùn)和矯正。實(shí)踐證明：在危險(xiǎn)、條件惡劣的工作環(huán)境中，心理素質(zhì)強(qiáng)就會激發(fā)斗志、振奮精神、增強(qiáng)信心、臨危不懼，礦工的技術(shù)就會得到更好的發(fā)揮，并能更快、更正確地處理險(xiǎn)情，確保生產(chǎn)安全和人身安全。因此，我們要對礦工開展安全心理培訓(xùn)工作。從心理過程、特征和狀態(tài)看，部分礦工存在僥幸、麻痹心理，這是安全生產(chǎn)的大敵。各級安全生產(chǎn)管理者有必要引導(dǎo)礦工去實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)，在管理中應(yīng)發(fā)揮人的主觀能動性。安全生產(chǎn)是確保礦工生產(chǎn)安全的內(nèi)部動因，礦工要真正把安全當(dāng)成第一需要，正確處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，在生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)中都必須堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)制度。礦工的安全心理、安全態(tài)度和安全習(xí)慣的形成，不是短時間內(nèi)可以完成的，也不是自發(fā)產(chǎn)生的?？梢哉f，這是一個長期自覺學(xué)習(xí)、逐步深入、積極實(shí)踐的漫長過程，甚至是礦工整個職業(yè)生涯不斷求索的過程。

礦工安全心理培訓(xùn)工作要采取漸進(jìn)式，內(nèi)容上要力求從簡到繁，方法上要由易到難，做到有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行。通過安全心理培訓(xùn)，要使礦工特別是年輕的新礦工能自如地調(diào)節(jié)心理活動，指導(dǎo)自己的工作行為。安全生產(chǎn)涉及煤礦開采的方方面面，是一個多環(huán)節(jié)、多層次的系統(tǒng)工程，某一個層次、某一個環(huán)節(jié)的失誤都有可能導(dǎo)致事故發(fā)生。因而，必須嚴(yán)把每一個環(huán)節(jié)，每一個層次、每一名礦工的安全生產(chǎn)關(guān)。

總而言之，煤礦作為高危行業(yè)，井下條件復(fù)雜，工作環(huán)境惡劣多變，煤炭企業(yè)在盡力為礦工營造溫馨、安全的生活和工作環(huán)境的同時，應(yīng)該再多一些思考和探索，特別是在安全生產(chǎn)教育中應(yīng)切實(shí)培養(yǎng)礦工的心理素質(zhì)，使每名礦工都擁有一個為自身安全著想的“隱形保鏢”，讓安全之花永遠(yuǎn)為礦工怒放。