今年以來，黃陵分公司通過以師帶徒、職工講堂、業(yè)務(wù)輪崗等形式，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為該公司區(qū)域社會(huì)物流中心建設(shè)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

以師帶徒 促進(jìn)青年職工快速成長

針對(duì)新入職的青年職工，該公司精心安排了一批品德好、業(yè)務(wù)精的管理人員以師傅的身份，以一對(duì)一的形式，通過“言傳身教”和“傳、幫、帶”的方式，對(duì)新入職的大學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，以“導(dǎo)師制”的育人新模式促使新員工盡快融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中，幫助新入職員工盡快成長為業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)過硬的青年崗位能手。

職工講堂 推進(jìn)干部職工崗位成才

該公司依托“職工大講堂”這一形式，引導(dǎo)業(yè)務(wù)骨干走上講臺(tái)、分享經(jīng)驗(yàn)、交流心得，著力打造職工自我提升、互動(dòng)分享的學(xué)習(xí)陣地?！奥毠ご笾v堂”以提高全體員工整體素質(zhì)為根本，以傳播正能量、打造愛學(xué)習(xí)、敢開拓、肯奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，通過開展“職工大講堂”活動(dòng)，促使干部職工思想境界有提高、工作作風(fēng)有轉(zhuǎn)變、履職能力有提升、綜合素質(zhì)有改善。2019年，累計(jì)開展“職工大講堂”11次，內(nèi)容涵蓋政策宣講、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職業(yè)技能、法律法規(guī)等，在公司上下形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭、人人參與、共同提高的深厚學(xué)習(xí)氛圍。

業(yè)務(wù)輪崗 促進(jìn)業(yè)務(wù)能力全面發(fā)展

該公司結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，制定了《業(yè)務(wù)輪崗制度》，將負(fù)責(zé)采購工作的采購部門業(yè)務(wù)員與負(fù)責(zé)銷售工作的供應(yīng)站業(yè)務(wù)員定期進(jìn)行交流輪崗。為確保制度有效執(zhí)行，該公司還采取提升供應(yīng)站人員薪酬待遇、干部提拔任用向基層供應(yīng)站人員傾斜等手段，鼓勵(lì)廣大職工積極到基層站庫交流輪崗?！稑I(yè)務(wù)輪崗制度》出臺(tái)以來，廣大職工積極響應(yīng)并能主動(dòng)申請(qǐng)到基層供應(yīng)站工作。截止目前，已經(jīng)進(jìn)行了2批14人次的輪崗交流。通過輪崗，使業(yè)務(wù)員在不同崗位上交流學(xué)習(xí)，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力得到了全面發(fā)展，公司的整體業(yè)務(wù)運(yùn)行水平也得到了有效提升。（韋波）