“公司公開選拔后備干部了，我已經(jīng)報(bào)名了，你呢？”

“我正準(zhǔn)備報(bào)名呢，我先看一下選拔要求，這樣干起工作更有勁頭了......”

近日，“后備干部”成為榆通公司職工討論的熱門話題。為建設(shè)高素質(zhì)中層干部人才梯隊(duì)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，榆通公司開展了后備干部選拔工作。

此次后備干部選拔不限學(xué)歷等硬件條件，只要具備出色的工作能力，都可參加后備干部的選拔。各部門站庫80、90后職工積極進(jìn)取，紛紛撰寫自薦報(bào)告，爭(zhēng)取發(fā)展到公司后備干部隊(duì)伍中，截至目前共收到38名員工的自主推薦材料。

據(jù)悉，后續(xù)還將進(jìn)行民主評(píng)議、組織考察、黨委會(huì)研究、公示四個(gè)步驟，最終選拔12人作為后備干部人選。榆通公司自成立后，一直注重完善人才培養(yǎng)機(jī)制，今年聘任了初、中級(jí)業(yè)務(wù)主管，提拔任用了7名80后中層干部，讓廣大干部職工感受到了“平凡崗位也能出彩”，拓寬了人才晉升渠道。(榆通公司 郭靜)