十二月喬山腳下的黃陵縣，氣溫早已達(dá)到零度以下，位于黃陵縣店頭鎮(zhèn)的物資黃陵分公司，來(lái)往辦理業(yè)務(wù)的人員和裝卸物資的車(chē)輛均緊張有序的忙碌著。其中，憑借“萬(wàn)人計(jì)劃”人才戰(zhàn)略加入陜煤集團(tuán)的大學(xué)生，在這里有的已工作一年有余，有的剛?cè)肼毸膫€(gè)多月，按照該公司的“育才計(jì)劃”，新學(xué)生全部結(jié)束了崗前適應(yīng)階段，成為一名獨(dú)當(dāng)一面“合格”的物資人。

與青春攜手 引匠心傳承

為新入職的大學(xué)生選定師傅，是該公司為培育新職工做的第一項(xiàng)舉措。這次選拔工作，采用“量體裁衣”的方式，并且規(guī)定了兩條選拔“硬杠杠”，師傅必須是黨員，必須是業(yè)務(wù)骨干；師傅大多選擇的是80后，這樣同徒弟的話題相對(duì)多，交流時(shí)的代溝就會(huì)少。為了幫助師徒建立好雙方感情，該公司舉辦了儀式感滿滿的“師帶徒簽約儀式”?，F(xiàn)場(chǎng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)與全體職工的見(jiàn)證下，徒弟簽下拜師協(xié)議書(shū)，師傅向徒弟送出圖書(shū)《初心最美》作為拜師禮；師徒的工位被安排成面對(duì)面，方便了師傅手把手教導(dǎo)，也方便了徒弟有問(wèn)題隨時(shí)請(qǐng)教。

近期開(kāi)展的陜煤集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)中，剛?cè)肼毸膫€(gè)月的業(yè)務(wù)員劉嬌，就被系統(tǒng)隨機(jī)抽選，作為業(yè)務(wù)員代表向參觀考察團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)展示業(yè)務(wù)功底，劉嬌的講解自信從容，全面詳實(shí)，流利的完成了匯報(bào)。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

走出校園 走不出“課堂”

 讓人才培養(yǎng)機(jī)制與不同崗位人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)相配套，是目前公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作的基本思路。因此，針對(duì)不同崗位，該公司制定不同“課表”，針對(duì)不同年齡段，采用不同“教學(xué)重點(diǎn)”，同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，注重創(chuàng)新培訓(xùn)形式，幫助職工養(yǎng)成“終生學(xué)習(xí)”的良好習(xí)慣。“職工講堂” 是該公司職工鍛煉自我，分享交流的重要平臺(tái)。今年為進(jìn)一步提高講堂質(zhì)量，該公司按部門(mén)確定“課程表”，各部門(mén)負(fù)責(zé)一次講堂學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備“課堂教案”部門(mén)內(nèi)必須人人參與，講堂結(jié)束后，由參加培訓(xùn)職工現(xiàn)場(chǎng)打分，按季度排名并公示。2019年度，該公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，累計(jì)培訓(xùn)22次，培訓(xùn)180人次。 新職工雷蕊綺表示：“大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)一年，但在校園學(xué)習(xí)的狀態(tài)還依舊保持著，主要還是公司營(yíng)造的學(xué)習(xí)氛圍濃厚?！?/span>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

供應(yīng)站就是“服務(wù)的一線”

本科就讀于大連理工機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)的楊旭東，畢業(yè)參加工作后，按照該公司制定的培養(yǎng)計(jì)劃與業(yè)務(wù)輪崗制度，他工作的第一站是距離鎮(zhèn)中心二十多里的駐二號(hào)煤礦供應(yīng)站，那里就是物資采供服務(wù)的“一線”。自此，他的微信朋友圈少了些都市的繽紛喧囂與燈火闌珊，更多的是礦區(qū)的“鐵家伙”和黃陵的山與水。在供應(yīng)站，新職工零距離的了解了生產(chǎn)所用機(jī)械設(shè)備、配件，也是第一次見(jiàn)到了井口、煤倉(cāng)的真實(shí)模樣；按照輪崗制度，楊旭東現(xiàn)在的崗位是采購(gòu)部門(mén)業(yè)務(wù)員，有了供應(yīng)站的工作經(jīng)歷，他對(duì)于采購(gòu)工作認(rèn)識(shí)更加的深刻，也體會(huì)到了物資質(zhì)量安全的重要意義。為了培育好人才，該公司利用制度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓新員工感悟工作崗位和職責(zé)，熟悉和掌握業(yè)務(wù)過(guò)程的每個(gè)流程，從而提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。

人才留的住還得用的好，是該公司全年工作的重點(diǎn)。目前，該公司借助人才和機(jī)制的共同驅(qū)動(dòng)，繼續(xù)挖掘著公司發(fā)展的內(nèi)部潛力，幫助職工規(guī)劃發(fā)展軌跡，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展不斷增添新動(dòng)力。 （黃陵分公司  阮樂(lè)樂(lè)）