第二季度以來，彬長分公司狠抓職工素質(zhì)提升工作，通過多元化的培訓(xùn)方式，滿足職工崗位需求，助力職工成長成才，為推動該公司安全高效發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

   促“文明教育”常態(tài)化

公司自提出創(chuàng)建市級文明單位的目標(biāo)以來，全體員工上下一心，凝心聚力，按照創(chuàng)建市級文明單位的各項標(biāo)準(zhǔn)，不斷充實完善創(chuàng)建內(nèi)容，多層次、多領(lǐng)域的進(jìn)行精神文明創(chuàng)建活動，有力地促進(jìn)了各項工作的開展。年前，公司已順利通過區(qū)級文明單位創(chuàng)建，正在創(chuàng)建市級文明單位的路上奮勇前行。“創(chuàng)文”使得文明教育在員工心中生根發(fā)芽，公司通過培訓(xùn)促文明教育常態(tài)化，在今年的培訓(xùn)實施方案中將促“文明教育”作為一項重點內(nèi)容進(jìn)行計劃，黨群工作部最先擔(dān)起重任，通過道德講堂，請進(jìn)陜西好人榜、多次獲得單位勞動模范的郭恩偉講述自己的經(jīng)歷、踏足公益的事跡以及“身邊好人”的感人故事，讓員工心靈在道德講堂凈化，讓每一個人的好心在道德講堂滋長。

“私人訂制”常態(tài)化

“招標(biāo)向項目要合理劃分標(biāo)段，標(biāo)段劃分應(yīng)當(dāng)遵守招投標(biāo)法有關(guān)規(guī)定，不得利用劃分標(biāo)段限制或者排斥潛在投標(biāo)人”。道德講堂后公司又在釘釘直播群發(fā)起了直播，這是物資管理部承擔(dān)的一場培訓(xùn)，由物資管理部專業(yè)技術(shù)人員徐丹主講。4-6月份，公司通過“云端培訓(xùn)”前期共進(jìn)行了高分子聚合材料在彬長礦區(qū)煤礦安全高效生產(chǎn)中的應(yīng)用、商務(wù)禮儀、交通安全法規(guī)、礦用水泵的常見類型、倉儲管理基本知識、倉儲6S管理、物資采供平臺等多場培訓(xùn)。

自開辦“員工講堂”培訓(xùn)活動以來，根據(jù)員工發(fā)展方向，制定“私人訂制培訓(xùn)”方式，堅持員工教育培訓(xùn)實行理論教學(xué)與實踐操作相結(jié)合，培訓(xùn)管理與企業(yè)文化相結(jié)合，傳統(tǒng)教學(xué)與現(xiàn)代教學(xué)相結(jié)合的多層次、多渠道、多元化培訓(xùn)模式，實現(xiàn)全員素質(zhì)的提升?！八饺擞喼啤迸嘤?xùn)課程以其“自選+推薦”的靈活方式、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容得到員工們的一致認(rèn)可。

警示教育常態(tài)化

“通過觀看這次事故案例，我切實感受到事故的可怕，今后一定更加注意安全……”在辦公室觀看第二場釘釘直播培訓(xùn)的物資管理部員工深有感觸地說?？坦倾懶牡慕逃?xùn)，無時不刻的撞擊著每個職工的心靈。據(jù)悉，公司經(jīng)常性組織職工觀看各類事故安全教育片，也經(jīng)常利用公司微信平臺宣傳各類安全訊息，既進(jìn)一步豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，讓職工聽得懂、學(xué)得會，記得住、用得好，也讓安全理念的宣貫隨時隨刻入腦入心。公司綜合部經(jīng)理王昌義向咸陽秦都區(qū)文明辦領(lǐng)導(dǎo)介紹到：“我們已經(jīng)把事故案例警示教育作為一項常態(tài)化工作開展，利用班前會、周三、周五礦區(qū)、機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)時間，通過播放事故警示教育片，黨員講安全小故事等多種方式，提高職工安全意識和應(yīng)急自救能力?！?/p>

同時，結(jié)合安全工作實際，該公司還有的放矢、拓寬載體、精準(zhǔn)施策，抓住職工的心理，強(qiáng)化思想教育工作，把員工請上講臺，將宣講主角讓給員工，讓他們在“員工講堂”的培訓(xùn)平臺中“八仙過海，各顯神通”，徹底改變了傳統(tǒng)安全培訓(xùn)中的說教模式，使安全培訓(xùn)形式更靈活、更接地氣，使員工在潛移默化中真正領(lǐng)會“只有自己安全，家人才會放心”的理念。