今年以來，物資集團(tuán)榆通公司始終堅(jiān)持把開展好職工“小講堂”作為全員素質(zhì)提升的重要抓手，將職工成長的渴求與公司對新員工教育培養(yǎng)要求相結(jié)合，不斷創(chuàng)新方法和思路，推動(dòng)職工成長成才，努力培養(yǎng)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍。

點(diǎn)滴積累提素養(yǎng)。“第一次登臺(tái)，讓我感覺很緊張，但看到大家充滿期待和鼓勵(lì)的眼神，更加堅(jiān)定了我的信心”，“正是通過這次實(shí)操，才發(fā)現(xiàn)自己在叉車操作技能方面的短板，還得好好下些功夫練習(xí)，多向各位老師傅請教”公司韓家灣供應(yīng)站計(jì)劃員說道。為不斷提高職工業(yè)務(wù)技能水平，榆通公司培訓(xùn)堅(jiān)持將“小講堂”貫穿日常，并不斷創(chuàng)新授課方式，開展“人人上講臺(tái)，個(gè)個(gè)當(dāng)專家”的活動(dòng)，讓新老職工同臺(tái)交流分享工作經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、心得。同時(shí)將大家普遍關(guān)注的內(nèi)容通過微信學(xué)習(xí)交流群以圖片、文字、微視頻的形式進(jìn)行推廣，大家通過回復(fù)點(diǎn)評的方式相互交流看法，從而將業(yè)務(wù)知識(shí)弄懂吃透，達(dá)到綜合能力提升的目的，進(jìn)一步引導(dǎo)職工把小講堂作為提升自身素質(zhì)、解決工作難題的有效載體。

對標(biāo)互學(xué)強(qiáng)效能。“機(jī)修廠這種物資保養(yǎng)方法很好，我們庫房軸承類物資同樣應(yīng)該做好物資潤滑防銹處理”，“通過洗煤廠技術(shù)員現(xiàn)場講解，對我們掌握物資消耗規(guī)律、準(zhǔn)確提報(bào)計(jì)劃的幫助真的太大了”。為深化學(xué)習(xí)實(shí)效，榆通公司各站庫充分發(fā)揮“小講堂”培訓(xùn)的靈活性，通過“現(xiàn)場參觀”、“對標(biāo)互學(xué)”等形式，將職工帶到礦區(qū)各檢修車間、洗煤廠、變電站等輔助單位進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，查找不足。同時(shí)，注重在“短、小、實(shí)”上下功夫，運(yùn)用現(xiàn)場演示、集體討論、實(shí)踐應(yīng)用等形式，把工作中遇到的難題作為小講堂的重要科目，從工作中的小經(jīng)驗(yàn)、小技巧講起，逐漸打造站里的“小專家”，有效推動(dòng)學(xué)習(xí)成果及時(shí)轉(zhuǎn)化應(yīng)用，大大提高了工作效能。

弘揚(yáng)正氣聚人心。“聽老職工談他們的心路歷程，真是感覺他們不容易，相比之下我們這些新員工太幸福了”，“真是看不出，礦業(yè)公司區(qū)隊(duì)一線出身的他，在‘小講堂’上談到計(jì)劃業(yè)務(wù)的時(shí)候講述的這么透徹”。開放的“小講堂”是宣貫企業(yè)文化的陣地，更是為職工搭建起展示自我的舞臺(tái)。榆通公司對宣講主題進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，要求既要結(jié)合公司發(fā)展和業(yè)務(wù)實(shí)際，又要突出自身的所感、所想、所悟，努力讓職工在思想和行動(dòng)上同時(shí)達(dá)到“共鳴”，實(shí)現(xiàn)在“小講堂”上職工們用自己的故事、自己的人生感悟、自己的專業(yè)知識(shí)、自己的表達(dá)方式，影響并悄悄改變著身邊每一個(gè)人，讓他們更加熱愛工作、熱愛生活、熱愛集體。