“工作干沒干，工作日志看一看；干得多與少，工作日志找一找；干得行不行，工作日志評一評?！?月以來，秦源招標(biāo)公司黨委全面推行“工作日志”制度，為公司全體員工統(tǒng)一配發(fā)“工作日志本”，并要求每天記錄工作內(nèi)容和個人工作總結(jié)、明日計劃，進(jìn)一步提高工作效率，理清工作思路。

在“日志”中提升工作能力。充分利用工作日志，合理安排每日工作計劃，明確工作方向和工作節(jié)奏，反映職工工作效率，督促個人工作的落實，培養(yǎng)職工總結(jié)與規(guī)劃的能力。從日志中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、持續(xù)改進(jìn)，不斷加強(qiáng)自我約束，以此促進(jìn)工作效率和能力的同步提升。

在“日志”中細(xì)化工作任務(wù)。讓職工根據(jù)工作內(nèi)容，一日一記，保證日志內(nèi)容的詳細(xì)化、精確化，把繁雜瑣碎的工作記憶轉(zhuǎn)化成簡潔明了的書面文字，既方便日常工作有據(jù)可查，又能夠?qū)Ω黜椆ぷ鞯拈_展、進(jìn)度和完成情況有直接地了解和掌握，有效促進(jìn)各項工作任務(wù)落實。

在“日志”中強(qiáng)化工作作風(fēng)。職工結(jié)合自身工作實際，通過工作日志梳理工作思路、記錄每天工作內(nèi)容，明確目的，強(qiáng)化務(wù)實作風(fēng)，提升工作執(zhí)行力。合理分配日常工作和其它突發(fā)性工作，增強(qiáng)工作的針對性，強(qiáng)化工作落實情況跟蹤，推動職工養(yǎng)成“今日事今日畢”的良好工作習(xí)慣。同時由綜合管理部、黨群工作部通過采取定期或不定期抽查相結(jié)合的方式，對各部門工作日志記錄情況進(jìn)行檢查。

“通過寫工作日志，檢查當(dāng)天的工作任務(wù)清單，劃定工作輕重緩急，制定第二天的工作計劃，切實幫助我們進(jìn)一步總結(jié)了工作經(jīng)驗，梳理了工作思路、減少了實際工作的盲目和重復(fù)，大大提高了工作效率?！闭袠?biāo)二部業(yè)務(wù)員劉飛說。

“簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情認(rèn)真做，寫工作日志的過程，其實也是自我檢視的過程。只有把自己對工作的想法、行動、反思都記錄下來，才能有效的積累工作經(jīng)驗，更好的完成工作。”綜合管理部業(yè)務(wù)員石江斌說到。

推行“工作日志”，是秦源招標(biāo)公司創(chuàng)新精細(xì)化、規(guī)范化管理的有效方式。以“小筆記”的形式自我記載、自我反思、自我督促，切實引導(dǎo)全體員工養(yǎng)成勤學(xué)善思、提筆善寫、遇難善解的良好習(xí)慣，為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)、激發(fā)隊伍內(nèi)在活力開辟了新的路徑；增強(qiáng)全員立足“干”、抓好“實”的能力，聚合踐行“服務(wù)客戶 創(chuàng)造價值”理念、實現(xiàn)“雙零目標(biāo)”的力量，共同推動公司高質(zhì)量發(fā)展。