近兩年來，榆通公司堅持把落實組織生活制度作為推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重大舉措，積極探索規(guī)范基層支部組織生活的方式方法，從制度配套、督促指導、教育培訓、績效考核等方面入手，把嚴管融入日常、把創(chuàng)新抓在平時，不斷推動公司基層黨組織建設全面提升全面過硬。

細化各項制度，規(guī)范組織生活程序流程。結合《中國共產黨章程》、《中國共產黨支部工作條例》和《陜煤集團黨支部標準化規(guī)范化工作手冊》，制定《黨支部及黨風廉政標準化建設考核辦法》、《黨員積分制考核管理辦法》、《黨員干部應知應會手冊》，向各支部發(fā)放《黨支部工作手冊》、《黨務工作者使用手冊》等業(yè)務指導書，圍繞“組織健全、隊伍過硬、活動經常、保障有力”目標，引導各支部充分用好各類“工具書”，不斷提高黨內組織生活質量。印發(fā)進一步規(guī)范黨內組織生活的通知等各類文件，明確組織生活的開展頻次、有關流程、程序標準，督促基層黨支部書記和黨務工作者深入學習組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日等組織生活的基本內容，把組織生活全程紀實作為基層黨組織建設的重要抓手，做到主題明確、內容完整、資料齊備、歸檔及時，切實提高組織生活質量和標準化水平。

強化培訓力度，提升黨務工作者素質能力。突出需求導向，加強對各黨支部書記、基層黨務工作者的教育培訓力度,將《中國共產黨黨支部工作條例》《中國共產黨組織工作條例》等制度納入培訓必學內容，從“三會一課”、基層黨組織換屆、發(fā)展黨員、黨費收繳、組織生活等內容進行詳細講解，切實提高黨務工作者的履職能力。堅持“實用、實際、實效”原則，精心設置理論輔導，科學安排培訓板塊，通過業(yè)務輔導、交流討論、現(xiàn)場教學、模擬測試等方式，切實增強培訓的實效性和感染力，讓各黨支部書記、基層黨務工作者“聽得懂、學得會、用得上”。通過不定期組織開展黨務知識抽查測試，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務熟悉、表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部，將工作積極的黨員干部安排到支部黨務工作崗位上，配優(yōu)配強黨務工作者，切實提升黨建工作能力水平。

固化督查機制，倒逼主體責任落實落細。健全完善常態(tài)化指導督查工作機制，督導檢查各黨支部在制度執(zhí)行、教育管理、日常工作等規(guī)范化建設情況，指導督促基層黨組織集中力量對癥下藥、補齊短板。持續(xù)推進落實聯(lián)系點領導和黨群工作部定期蹲點檢查工作機制，按照每個季度不少于3次的指導檢查要求，列出督查任務詳細清單，通過實地走訪、查閱資料、現(xiàn)場提問等方式對各支部開展組織生活情況進行全面督導檢查，詳細查看支部會議記錄、黨務材料公示、組織生活資料歸檔、黨員筆記等情況，對存在的問題進行現(xiàn)場反饋，及時進行提醒指導和督促整改。同時，跟蹤問效整改效果，通過一系列“臺賬化”管理，確保問題整改實改，形成主動聯(lián)系、互推互促的良好工作局面，促使支部組織生活抓在日常、嚴在經常。

量化考核標準，促進組織生活提質增效。加強黨內組織生活考核力度，每年至少組織2次黨支部書記黨建工作述職，通過述職報告、民主測評、查閱資料等方式，深入了解各支部黨建工作開展情況，進行綜合分析研判，做到多方情況相互補充、相互印證，形成齊抓共管、充分落實的黨建工作格局。堅持激勵與約束并重，對黨建工作抓得好、群眾公認的基層黨組織和個人，在年度綜合考核及評先樹優(yōu)中予以傾斜，引導各支部積極探索創(chuàng)新工作機制，將所屬部門、站庫中心工作融入組織生活，采取理論學習與評比競賽、思想教育與實地觀摩、節(jié)日紀念與聯(lián)誼活動等多種形式相結合的方式開展組織生活，建立線上與線下同時、服務與管理同向、監(jiān)督與考核同步的全程紀實運行機制，充分利用組織生活加強對黨員的教育和管理，著力增強黨支部凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。