今年來，秦安評價公司黨支部深入推進黨員承諾踐諾評諾活動，明確承諾目標、引入踐諾機制、強化評諾閉環(huán)，切實引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)黨員內(nèi)生動力，推動秦安評價公司黨支部“三個過硬”黨建品牌建設走深走實。

明確承諾目標，激勵黨員干部履職盡責

2022年，支部進一步細化承諾踐諾內(nèi)容要求，擴大個人承諾踐諾事項范圍，支部全體黨員充分結(jié)合季度重要工作、重點任務等，在加強自身建設、實現(xiàn)工作目標、提供優(yōu)質(zhì)高效服務等方面做出承諾，提升服務群眾的能力和水平，促使個人承諾踐諾有根可尋、有據(jù)可依。通過黨員大會、黨務公開欄及線上工作群等形式多渠道、多角度“陽光”亮諾，將承諾“亮”給黨組織、“亮”給黨員、“亮”給群眾，進一步提升承諾知曉率，讓全體黨員多一份責任感和敬畏心，以此引導黨員做到“言必出、諾必履”。

引入踐諾機制，確保承諾事項擲地有聲

為進一步加強黨員教育管理工作，支部將承諾踐諾活動納入黨員積分管理考核機制中，開展以承諾踐諾為主的互助式引導。要求個人自評須就承諾事項完成情況進行書面匯報，實事求是，讓個人“短板”一目了然，個人發(fā)展看得見摸得著；進行以管理評分為主的定量化考核，設置考核打分指標、公開透明的承諾踐諾榜單，全體黨員在縱向?qū)Ρ戎锌吹搅藗€人進步，在橫向?qū)Ρ戎姓业搅瞬罹嗪透倪M方向，用有形的評價指標鞭策黨員找差距、補短板、抓落實，確保承諾事項件件有著落、事事有回音。

強化評諾閉環(huán)，促活動成果提質(zhì)增效

今年起，支部在全體黨員中試行“承諾、踐諾、積分、聯(lián)評”四個環(huán)節(jié)一體化教育監(jiān)督管理，堅持硬指標和軟要素相結(jié)合，在每季度黨員大會對黨員承諾踐諾完成情況進行黨員聯(lián)評、領(lǐng)導點評的綜合評議，以比學趕超為主的有效性聯(lián)評，引導黨員亮明身份、聯(lián)系服務群眾、發(fā)揮先鋒模范作用；另一方面充分發(fā)揮考核“助推器”作用，以季度為考核周期，領(lǐng)導小組根據(jù)積分管理情況及時跟進黨員個人踐行承諾的進展及成效，結(jié)合考評結(jié)果，有針對性地圍繞廉潔自律、作風建設以及創(chuàng)優(yōu)爭先等方面進行談話提醒，對黨員踐諾進度和滿意度進行動態(tài)跟蹤，形成“展示有內(nèi)容、踐行有方向”的閉環(huán)管理模式，鞭策黨員將承諾踐諾轉(zhuǎn)化為履職盡責的持續(xù)動力，不斷增強黨員教育管理的針對性和有效性，實現(xiàn)黨員教育管理監(jiān)督抓在日常、嚴在經(jīng)常。

秦安評價公司黨支部將繼續(xù)以提高支部日常工作和黨員管理規(guī)范化程度為目標，以落實黨員承諾踐諾評諾制度為切入點，圍繞“建強組織筑堡壘、服務中心作貢獻、為民辦事解難題”的目標，積極探索新形勢下黨員管理新模式。