今年以來，黃陵分公司緊抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，深化作風(fēng)建設(shè)，培育清正擔(dān)當(dāng)干部。通過完善廉政教育、廉政談話、干部考核等方式，督促領(lǐng)導(dǎo)干部校準(zhǔn)思想之標(biāo)，擰緊監(jiān)督發(fā)條，充分發(fā)揮以上率下“領(lǐng)頭雁”作用，營(yíng)造公司新形勢(shì)下高質(zhì)量發(fā)展良好政治生態(tài)。

校準(zhǔn)“思想之標(biāo)”，深化廉政教育。該公司堅(jiān)持常態(tài)化抓好領(lǐng)導(dǎo)干部日常廉政教育工作，緊抓“關(guān)鍵少數(shù)”紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，通過黨風(fēng)廉政日學(xué)習(xí)、警示專題教育、節(jié)前廉政談話、簽訂《廉潔承諾書》等形式，時(shí)刻敲響領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔警鐘，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不斷筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律防線。

擰緊“監(jiān)督發(fā)條”，抓好崗位廉潔。該公司常態(tài)化抓好“關(guān)鍵少數(shù)”崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，認(rèn)真分析重點(diǎn)崗位的權(quán)力點(diǎn)，查找在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等方面可能發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。同時(shí)，堅(jiān)持實(shí)效化開展廉政談心，對(duì)重點(diǎn)崗位人員采取一對(duì)一、一對(duì)多的形式進(jìn)行廉政談心，防微杜漸，抓小抓早，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的教育、引導(dǎo)和防范，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。

繃緊“紀(jì)律準(zhǔn)繩”，把好廉潔關(guān)口。為進(jìn)一步把好干部任前政治關(guān)和廉潔關(guān)，持續(xù)增強(qiáng)“不想腐”的自覺。該公司堅(jiān)持對(duì)擬提任三、四級(jí)管理人員開展任前廉政談話和廉政考試，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)，擰緊干部廉政“發(fā)條”，敲響廉政警鐘。引導(dǎo)干部知責(zé)于心，履責(zé)于行，在作風(fēng)建設(shè)中當(dāng)好“帶頭人”。

提升“內(nèi)源動(dòng)力”，強(qiáng)化干部考核。該公司強(qiáng)化干部考核，組織召開中層干部述職述廉考評(píng)大會(huì)，以三級(jí)聯(lián)評(píng)的方式，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)排名前列的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)排名靠后的進(jìn)行約談，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性和主動(dòng)性，用“實(shí)事”答問卷，提升干部“源”動(dòng)力。