近年來，秦源招標公司立足新時代人才工作要求，大膽創(chuàng)新機制路徑，積極破題攻堅，有效激發(fā)人才活力，為實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展提供了人才支撐和智力保障。

破壁壘+重培養(yǎng) 提升能力素質

堅持黨管人才，將人才培養(yǎng)工作納入公司黨工委重點工作，堅持強化公司青年人才的培養(yǎng)和教育，采取“1+1”“師帶徒”結對幫帶方式，定期開展與幫帶人員的談心談話，切實將傳幫帶工作從“紙上”落實到行動上。定期掌握黨員職工思想動態(tài)，依托公司“兩微一抖一屏”等平臺載體，采取“理論+觀摩”“線下+云端”“自學+互學”等方式，為職工提供業(yè)務培訓、思想教育等培訓“套餐”促進能力素養(yǎng)全面提升，將表現(xiàn)突出的青年人才充實到經營重點工作推進中來，協(xié)助開展經營管理、支部工作等具體工作，通過實踐鍛煉，幫助熟悉流程、掌握要領、積累經驗。

建擂臺+重實績 助推人才成長

以“育人才、創(chuàng)條件”思路為指引，將黨管人才原則落實到興才、愛才、用才的具體行動上來，秦源招標公司以凝心聚力展風采、中層人員述職述廉“擂臺比武”、競聘上崗等活動為載體，以賽促教、以賽促訓、以賽促學，加快人才隊伍建設，激發(fā)內生動力，鼓勵年輕人干事創(chuàng)業(yè)，讓有能力、有擔當的人才脫穎而出，讓優(yōu)秀的人才在合適的崗位發(fā)光發(fā)熱，有效推動了高質量人才隊伍建設。

引進來+新引擎 助力提檔升級

近年來秦源招標公司結合當前重點工作，通過“社招+校招”工作助力企業(yè)經營發(fā)展，把人才引得來、留得住、用得好。利用聘用職業(yè)專業(yè)人才等方式，不斷加大對引進人才培養(yǎng)開發(fā)力度，充分調動引進人才的積極性，并通過現(xiàn)場示范、結對培養(yǎng)、以師帶徒等方式，切實把專業(yè)的業(yè)務知識傳授給職工，不斷推動電子招投標系統(tǒng)的上線運行，為公司發(fā)展提供有力保障。