為進(jìn)一步促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，使青年員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，迅速提升工作能力，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)，西安分公司于4月19日上午組織召開2023年度“拜師學(xué)藝 崗位成才”師帶徒活動(dòng)。

“師帶徒”是西安分公司從公司人才發(fā)展需求出發(fā)制定的人才培養(yǎng)方式，也是傳承企業(yè)文化、管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)技能的重要途徑。通過師徒結(jié)對(duì)模式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)后續(xù)力量的培養(yǎng)，努力營(yíng)造“學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批知識(shí)型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型業(yè)務(wù)人才，不斷充實(shí)骨干人才隊(duì)伍。

活動(dòng)中，7對(duì)師徒結(jié)對(duì)人員進(jìn)行正式的拜師儀式，現(xiàn)場(chǎng)人員聽取了師徒代表的成長(zhǎng)故事與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享。年輕員工代表走上臺(tái)前，講述自己入職以來的工作、學(xué)習(xí)情況，遇到的困難以及對(duì)未來的規(guī)劃，紛紛表示會(huì)積極融入工作環(huán)境，向師父?jìng)儾粩鄬W(xué)習(xí)知識(shí)和技能，提升自身能力，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。師父?jìng)兎謩e結(jié)合自身工作實(shí)踐和經(jīng)歷，表示會(huì)在師帶徒過程中將所學(xué)傾囊相授，并對(duì)徒弟們寄予厚望。師徒們?cè)诠绢I(lǐng)導(dǎo)的見證下簽訂拜師貼和回徒貼，并依次作簡(jiǎn)短的表態(tài)發(fā)言。發(fā)言后徒弟給師傅獻(xiàn)花以表達(dá)敬意?；顒?dòng)氣氛輕松而熱烈，師徒代表在愉快的交流中增進(jìn)了對(duì)彼此的了解，對(duì)公司“師帶徒”的人才培養(yǎng)體系有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

公司總經(jīng)理在總結(jié)發(fā)言時(shí)指出，“師帶徒”人才培養(yǎng)體系的確立不僅為年輕員工提供了學(xué)習(xí)提升的通道，更是在師徒間架起了一條信任的情感紐帶，對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建、為公司提供人才支撐有著重要而深遠(yuǎn)的意義。希望師父以身作則、言傳身教、盡職盡責(zé)、毫無保留地傳授工作經(jīng)驗(yàn)。徒弟要尊師、敬師，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多動(dòng)腦、勤動(dòng)手、擅總結(jié)。通過師徒雙方的共同努力，讓“師帶徒”的成果在工作中得到實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)。

后續(xù)，師傅將根據(jù)徒弟的具體工作情況，幫助制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，簽訂“師帶徒”協(xié)議，并按季度向活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送“師帶徒”總結(jié)，結(jié)對(duì)期滿后，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行考核，提出整改意見，助力師帶徒成效不斷深化，引導(dǎo)青年員工在崗位上不斷進(jìn)步，在公司形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，幫助青年員工立足崗位、建功立業(yè)，提高青年員工的整體素質(zhì)，早日成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。