從新思想中汲取奮進(jìn)之力 將主題教育成果轉(zhuǎn)化為紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展成效

榆通公司黨委委員、紀(jì)委書記  史念海

要廉潔奉公樹立新風(fēng)，教育引導(dǎo)廣大黨員、干部增強(qiáng)紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，持續(xù)糾治‘四風(fēng)’，把糾治形式主義、官僚主義擺在更加突出的位置，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，推動(dòng)形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)系，當(dāng)好良好政治生態(tài)和社會(huì)風(fēng)氣的引領(lǐng)者、營造者、維護(hù)者。

——習(xí)近平總書記在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育工作會(huì)議上講話

當(dāng)前，全黨正在深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，這是黨中央為全面貫徹黨的二十大精神、動(dòng)員全黨同志為完成黨的中心任務(wù)而團(tuán)結(jié)奮斗所作的重大部署。我們要牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，全面推動(dòng)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干，將主題教育的重要成果轉(zhuǎn)化為紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展成效。

作為一名基層紀(jì)檢監(jiān)察工作者，我們要努力把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)新時(shí)代新征程紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效，堅(jiān)持不懈用新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)推動(dòng)工作，運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點(diǎn)，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，把新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。

榆通公司目前有2個(gè)中心庫（1個(gè)是煤炭板塊的中心庫，另外一個(gè)是化工板塊的中心庫）8個(gè)煤炭板塊供應(yīng)站、1個(gè)鐵路板塊供應(yīng)站，2個(gè)化工板塊的物資超市，現(xiàn)有員工208人，其中90后員工78人，占公司總?cè)藬?shù)的39%；近三年入職大學(xué)生48人，占比24%，平均年齡為35歲?？傮w情況來看，榆通公司面臨的主要問題是點(diǎn)多面廣線長，日常監(jiān)督難易程度大，且隊(duì)伍整體年輕化，雖然年輕人有闖勁，但自我約束力弱，有想法，容易心無畏忌偏離方向。如何破解人員分布較散監(jiān)督難和加強(qiáng)青年管理人員抵御在廉潔風(fēng)險(xiǎn)方面存在的諸多脆弱性等方面的問題一直是榆通公司紀(jì)委著力解決和突破的重要工作之一。下面我圍繞近期調(diào)查研究的主要情況，從兩個(gè)方面淺談主題教育學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用。

堅(jiān)持“五位一體”，自我約束和監(jiān)督橫向到邊。榆通公司紀(jì)委著力構(gòu)建完善黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、管理部門職能監(jiān)督、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督和親屬監(jiān)督五方面作用，其中監(jiān)督隊(duì)伍主要呈現(xiàn)的結(jié)構(gòu)為：1214+16+N的現(xiàn)狀，1指：紀(jì)委書記、2指：2名紀(jì)委委員、另外一個(gè)1指：紀(jì)檢干事、4指：四個(gè)支部紀(jì)檢委員、16指：黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，目前已全部覆蓋各部門、站庫，N指：家庭助廉員，目前已建立12名助廉員，之所以是N，主要想在這方面加大共助共廉的范圍。這種網(wǎng)格化的監(jiān)督模式基本上涵蓋了榆通公司各個(gè)角落，但隊(duì)伍整體上的問題都屬于兼職，同時(shí)在如何提升他們的履職盡責(zé)能力上下功夫，主要實(shí)行清單+臺(tái)賬的管理模式，紀(jì)委委員、紀(jì)檢委員、紀(jì)檢干事統(tǒng)一作記實(shí)手冊（除特殊問題特殊情況必須第一時(shí)間反饋外，其余通過月度支部黨風(fēng)廉政考核檢查、季度例會(huì)匯報(bào)來約束）同時(shí)每月按照紀(jì)檢人員蹲點(diǎn)辦公制度要求深蹲現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性的問題，截止到4月底已累計(jì)發(fā)現(xiàn)3項(xiàng)問題，并通過提醒、談話和崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)自查整改等方式加以約束；針對16名監(jiān)督員下發(fā)七項(xiàng)履職清單，每月按照七個(gè)一的要求開展監(jiān)督反饋工作，日常中采取一對一指導(dǎo)、微信群答疑的方式，逐一細(xì)化具體監(jiān)督內(nèi)容和方法，要求做到監(jiān)督、提醒、糾正、匯報(bào)到位；家庭助廉員主要通過建立定期聯(lián)絡(luò)溝通、回訪、座談和參觀家風(fēng)館、節(jié)日期間到工作單位觀摩互動(dòng)等方式，提升黨員干部的家屬當(dāng)好賢內(nèi)助、廉內(nèi)助、嚴(yán)內(nèi)助。

守正創(chuàng)新，提升自我約束和監(jiān)督質(zhì)效。一是積極探索實(shí)施“1+5+4+4+N”紀(jì)委工作體系，將廉潔文化建設(shè)深度融合于全面從嚴(yán)治黨之中，全面融入公司安全經(jīng)營管理各項(xiàng)工作，

推動(dòng)廉潔文化建設(shè)落地，擬通過該體系打造“清廉物資 陽光榆通”廉潔品牌。二是創(chuàng)新開展“廉潔體檢”，支部通過每月對黨員干部進(jìn)行“廉潔畫像”“把脈會(huì)診”，實(shí)現(xiàn)廉潔建設(shè)關(guān)口前移、日常監(jiān)督精準(zhǔn)有效、廉潔提醒常態(tài)長效。三是常態(tài)實(shí)施“蹲點(diǎn)辦公”，通過近距離、可視化、多角度的“貼身”監(jiān)督，了解掌握員工在廉潔從業(yè)、工作落實(shí)等方面的存在的現(xiàn)象，達(dá)到精準(zhǔn)識別“盲區(qū)”、提升監(jiān)督實(shí)效的目的。四是探索建立“黃橙紅”三色預(yù)警機(jī)制。形成“黃色”重點(diǎn)崗位普遍教育提醒警示、“橙色”苗頭性問題、傾向性問題誡勉約談?lì)A(yù)警跟蹤、“紅色”違紀(jì)違規(guī)問題問責(zé)處置三級防控模式，實(shí)現(xiàn)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控提質(zhì)升級。五是打造“榆廉坊”工作室。建成集展示宣傳、警示教育、情景體驗(yàn)、文藝創(chuàng)作、談心談話、閱讀學(xué)習(xí)等為一體的功能性智能化展廳，搭建“沉浸式”學(xué)廉育廉警示教育平臺(tái)，推動(dòng)廉潔文化建設(shè)向數(shù)字化智慧化轉(zhuǎn)型升級。