“談?wù)勀銓χ黝}教育學(xué)習(xí)的體會？你在生活和工作中有什么問題需要解決的？對支部工作有什么建議？”“最近，支部黨員與我進行視頻談話，關(guān)心我的學(xué)習(xí)和工作情況，讓我倍感溫暖，更加堅定了我對工作的信心！”......這是榆通公司第四黨支部宣傳委員趙新與供應(yīng)站新員工開展暖心談話的場景。

日前，該公司黨員嚴格按照黨支部專題組織生活會談心談話工作要求，認真聆聽黨員群眾心聲，了解學(xué)習(xí)收獲，聽取意見建議，不斷增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升組織生活會的工作質(zhì)效。    

“談”話對象全面覆蓋。為確保談出實效，該公司各黨支部充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，暢通信息溝通、交流渠道，將談心談話范圍從“六必談”擴大到所屬各部門、站庫全體職工，并推進支部書記談心談話“全覆蓋”。要求全體黨員按照該公司《“談心談話”工作實施辦法》相關(guān)要求進行談話，及時從各個層面了解黨員群眾的思想動態(tài)、學(xué)習(xí)收獲、工作問題、生活困難等情況。個別部門、站庫黨員談心談話對象不局限于公司員工，還與服務(wù)單位業(yè)務(wù)人員及供應(yīng)商進行談心談話，聽取意見建議，營造了增進團結(jié)奮進、激勵干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。    

“談”話形式多種多樣。該公司各黨支部在開展談心談話時，不搞“大雜燴”，而是在事前根據(jù)每個人不同的工作經(jīng)歷、性格特點，找準切入點，在談話方式上，除了傳統(tǒng)的會議室、辦公室座談外，探索推行作業(yè)現(xiàn)場談、微信視頻談、餐間工余談等職工更樂于接受的談話方式，不僅打破了時間空間限制，更在不留盲點上發(fā)力。此次談心談話活動不同以往的是，各黨支部還要求對新入職大學(xué)生和重點崗位人員實行“廉潔談”，提出履職注意事項和潛在崗位廉潔風(fēng)險，達到既談心又提醒的“雙重”目的。    

“談”話過程務(wù)實有效。做實談心談話的“后半篇文章”是為了凝聚共識、化解矛盾、解決問題、推動工作，該公司各黨支部規(guī)定全體黨員談話結(jié)束后，及時填寫《談話登記表》，并將收集到的意見建議分門別類進行梳理匯總，對共性問題，舉一反三、建章立制；對個性問題，對號入座、立行立改。為加強對各黨支部談心談話反饋問題整改落實檢查，該公司將談心談話問題整改落實情況納入支部季度黨建工作考核范圍，督促各支部以問題為導(dǎo)向，完善日常談心談話工作管理制度，加強問題整改執(zhí)行力，以“釘釘子”精神長期有效堅持，確保談心談話行之有效、收益滿滿。    

“談心談話是做好黨員職工群眾思想政治工作的‘重要法寶’，我們將固化并長期堅持現(xiàn)有的談話方式，加快推進解決問題的進度，匯聚干群合力，助力公司高質(zhì)量發(fā)展?！痹摴镜谝稽h支部書記郭靜表示。