今年以來，物資彬長分公司以作風建設(shè)賦能高質(zhì)量發(fā)展，將工作實績作為檢驗作風建設(shè)成效的標尺，通過在黨員干部職工中深入開展批評與自我批評、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、校正工作坐標，激生出高質(zhì)量發(fā)展新的動能。  

仔細查擺問題糾作風  

近日，該公司各黨支部主題教育專題組織生活會正在火熱開展。  

“余書記，這次組織生活會因故未能參加。聽大伙兒說部門黨員對我的批評意見挺中肯，您再給我說說，好讓我在后面工作中及時改進……”礦區(qū)黨支部組織生活剛剛結(jié)束后，礦區(qū)黨支部一名黨員的電話便追到了支部書記這里，詢問會上批評自己的問題。  

組織生活會中，各支部黨員們開門見山開展自我批評與相互批評，大家不怕丟面子、不怕戳痛處，緊密結(jié)合自身實際，反思自身在思想、工作和生活中的問題和不足，大膽剖析、相互批評支部成員之間存在的工作不扎實、擔當意識不強等作風方面突出的問題，達到了“紅臉出汗”的效果。  

為開出高質(zhì)量的組織生活會，會前，該公司黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間、黨員與黨員之間推心置腹的地談心談話，互相查找不足，坦誠聽取意見。同時支部多形式進行學習教育、多途徑征求黨員對支部的意見，挖“病根”，找“病源”，進一步查擺了班子與個人存在的作風問題。  

提升業(yè)務(wù)素質(zhì)展作風  

“在這次物資集團特種操作技能競賽中，多角度、多層次考核選手實踐操作技能水平，讓我高質(zhì)量完成起吊搬運、雞蛋精準落點等多項作業(yè)的同時，也深深懂得了只有基本功扎實，工作經(jīng)驗積累足夠多，心理素質(zhì)過硬才能取得成功?！眳⒓游镔Y集團特種操作技能競賽的選手陳衛(wèi)剛分享他的比賽感悟。  

自陜煤集團開展“比能力、強素質(zhì)、展作風”業(yè)務(wù)競賽以來，該公司以物資集團各項競賽為契機掀起了創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工的新高潮，強化了參賽選手樹立終身學習、崗位成才的理念，把競賽活動作為一個互相學習，互相交流的平臺，在實踐中學習，在學習中提升。此前西安市高技能人才職業(yè)技能競賽中，該公司物流配送部選手就曾“過關(guān)斬將”，斬獲多個獎項，為廣大干部職工充當了表率，開創(chuàng)了能力提升、作風建設(shè)工作的好局面。  

與此同時，該公司高度重視、認真踐行物資集團新版企業(yè)文化“聚干才，育英才”的人才理念，用文化滋養(yǎng)人才，用實踐培育人才，用責任淬煉人才，輻射帶動全體干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。  

校正工作坐標強作風  

“各部門、供應(yīng)站（中心）要顧全大局，團結(jié)協(xié)作，加強與上級部門的溝通協(xié)調(diào)；不斷對準考核指揮棒，校正工作坐標?！痹摴居忠淮卧谧罱淮沃芾龝袑θw職工提出以上工作要求。  

今年，該公司圍繞物資集團開展的“三個年”活動，進一步強化各級管理人員履職能力和工作作風，召開了黨支部書記及中層管理人員述職述廉評議考核會議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對述職進行點評，提出改進意見，使各中層管理人員認識到自身在管理方面和工作開展方面存在的不足，從而開闊視野、拓寬思路，高標準開展安全生產(chǎn)、黨建工作、經(jīng)營管理、市場開拓等重點工作。

不僅如此，該公司堅持開展反腐專題片定期觀影，實時督查黨員干部黨的二十大精神、上級文件精神、“三級”職代會精神、月度生產(chǎn)經(jīng)營和安全環(huán)保例會等內(nèi)容的學習貫徹情況，加強節(jié)日期間糾正“四風”工作，及時跟進《物資采購人員廉潔從業(yè)規(guī)定》的落實督導(dǎo)等，在加強廉政教育、政治監(jiān)督和作風監(jiān)督中，激生出高質(zhì)量發(fā)展新的動能。