2024年以來，榆通公司以緊扣一條主線，瞄準八個指標，踐行四個擔當，深入推進六項工作，促成“六新”格局的“1846”工作思路為指引，奮楫爭先、開拓進取，通過吹、拉、彈、唱“奮進曲”奏響發(fā)展“新樂章”。

吹好“廉潔風”

該公司鍥而不舍糾“四風”樹新風，利用月度例會、安辦會、旬會等時機，認真學習傳達陜煤集團用“緊日子”過“好日子”等四種經(jīng)營理念，物資集團“清廉物資”廉潔文化品牌建設的核心目標等相關要求，引導職工進一步樹牢紀律意識。同時，在該公司通過加強會計、采購等關鍵崗位人員的風險排查、精準管控，逐步實現(xiàn)“單位排查”向“個人排查”的轉變，真正算清賬目底數(shù)，強化正風肅紀，營造風清氣正、歡樂祥和的氛圍。

拉緊“安全線”

該公司堅持“裝卸必須安全，安全才能裝卸、安全完成裝卸”的理念，深入推進庫房安全生產標準化建設，制定《關于進一步規(guī)范裝卸作業(yè)管理的規(guī)定》，確保物資裝卸操作有規(guī)可依。嚴格落實安全風險評估和隱患排查治理，通過網(wǎng)格化檢查和安全包保檢查等方式，圍繞物資裝卸管理、運輸、起吊等重點，制定管控措施，并安排站庫安全員專人盯靠落實，確保源頭風險隱患辨識到位、預判到位、管控措施落實到位。

彈好“暖心曲”

該公司堅持以人為本，將“民有所呼”化作“我有所為”，持續(xù)深化“我為職工辦實事”，創(chuàng)新實施“五個到職工中去”工會工作機制，組織開展2024年職工“十件實事”發(fā)布會，建立職工檔案，實時掌握職工成長動態(tài)。根據(jù)年初，摸排好困難職工及家庭成員的生活和健康狀況，定期開展走訪慰問活動，并加大幫扶力度。積極關注中層干部、一線職工職業(yè)狀態(tài)健康及“情緒安全”，幫助職工化解工作壓力，讓職工充分感受到了暖意、誠意、心意。

唱出“和諧音”

該公司組織各部門、站庫干部職工圍繞“2024年我該怎么干”這一主題，深入探討了工作目標、思路和具體舉措，并編制了2024年重點工作規(guī)劃清單，旨在進一步增強興企強企的使命感。同時先后組織“共享未來藍天 播種綠色希望”義務植樹、“學雷鋒精神 獻榆通愛心”慰問困難兒童和文明交通志愿者等活動，以實際行動助力屬地政府生態(tài)和文明建設，彰顯國企責任與擔當。積極做好“唱響榆通”唱歌協(xié)會、“活力榆通”運動協(xié)會、“書香榆通”讀書協(xié)會等文化團隊工作安排，組織職工喜愛的定制化文體活動。組織參觀黨建文化展廳、廉潔教育展廳、企業(yè)文化長廊、職工書屋等11個重要文化陣地，豐富職工“精神糧倉”，讓職工充分感受到榆通大家庭的溫暖，提振凝心聚力謀發(fā)展的精氣神。