為貫徹落實人力資源戰(zhàn)略和改革發(fā)展要求，提高人力資源管理人員的業(yè)務(wù)水平，進一步做好人力資源管理工作，物資集團于9月19-20日在彬長分公司倉儲管理中心舉辦2019年人力資源培訓(xùn)及業(yè)務(wù)交流座談會，物資集團及所屬各單位人力資源部門負責(zé)人及業(yè)務(wù)人員20余人參加了培訓(xùn)及座談會。

在人力資源培訓(xùn)會上，陜煤集團人力資源部周建榮對參會人員進行薪酬管理培訓(xùn)。他從人力資源基本知識、陜煤集團工資分配與績效考核、薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)和問題、加強薪酬管理的現(xiàn)實思考和思路、下一步的思考和措施等方面進行了詳細的講解，從陜煤集團層面向大家解讀了薪酬管理的重要政策和要求，并以專業(yè)的視角，結(jié)合企業(yè)實際，講解了薪酬管理問題的解決措施。周建榮還與參會人員面對面進行了互動交流，對大家提出的問題耐心解答并給予了中肯的建議，使參會人員對人力資源管理業(yè)務(wù)有了更全面、更系統(tǒng)的認知，為今后進一步強化人力資源政策執(zhí)行、完善管理體系、加強人力資源隊伍建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

物資集團綜合管理部部長陳世鵬主持召開了薪酬管理、崗位體系交流座談會。他指出，召開此次座談會，就是要結(jié)合陜煤集團黨委對物資集團黨委巡察反饋的意見要求，以問題為導(dǎo)向，加強物資集團對人力資源管理工作的政策宣傳、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和工作交流，以達到解決問題、規(guī)范管理的目的。陳世鵬組織大家學(xué)習(xí)了陜煤集團巡查組向物資集團反饋的巡視意見，對涉及人力資源工作的內(nèi)容逐條詳細解讀；與會人員結(jié)合各自實際，就薪酬體系、津補貼、員工福利、勞動保護、崗位定編定員、勞動用工等管理工作中遇到的疑惑與問題進行了交流，對物資集團人力資源工作提出了許多建設(shè)性意見和建議。在熱烈、活躍的座談氛圍中，各單位在規(guī)范人力資源工作方面進一步統(tǒng)一了思想、達成了共識，為下一步的工作實施奠定了良好基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)及業(yè)務(wù)交流座談會后，與會人員還參觀了彬長分公司倉儲管理中心。（展英）