為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，秦安評(píng)價(jià)公司聚焦狠抓職工作風(fēng)建設(shè)，筑牢思想防線，以“嚴(yán)明紀(jì)律、撰寫日志、考勤公開”三舉措，從大處著眼、小處著手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員規(guī)范化管理，推進(jìn)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)。

嚴(yán)明紀(jì)律抓作風(fēng)，強(qiáng)化工作執(zhí)行力

堅(jiān)持以制度為抓手，將紀(jì)律挺在前面。該公司以健全完善考勤制度、請(qǐng)銷假制度為“切入點(diǎn)”，同時(shí)量化“電子”考勤，細(xì)化執(zhí)行落實(shí)，指派專人對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。通過實(shí)行上下班精準(zhǔn)考勤簽到、嚴(yán)格請(qǐng)銷假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，定期公示通報(bào)考勤情況，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行扣除一定績(jī)效獎(jiǎng)的處罰，促使全體職工把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)由外在的約束轉(zhuǎn)變成內(nèi)在的要求。自該項(xiàng)舉措開展以來(lái)，在潛移默化中職工的自律意識(shí)不斷增強(qiáng)，工作效能和工作積極性得到有效提升。

撰寫日志抓作風(fēng)，強(qiáng)化干部創(chuàng)新力

創(chuàng)新內(nèi)部管理，推出“工作日志”制度，以撰寫日志常態(tài)化，優(yōu)化管理增實(shí)績(jī)。制發(fā)機(jī)關(guān)部門員工工作日志報(bào)表，要求每位職工詳實(shí)記錄當(dāng)天工作開展情況，包括工作內(nèi)容、進(jìn)度、落實(shí)情況等，并適時(shí)記錄工作經(jīng)驗(yàn)、問題思考、心得體會(huì)等內(nèi)容，個(gè)人日志內(nèi)容保證做到真實(shí)具體、語(yǔ)言精煉、重點(diǎn)突出、有條理性。每周一各部門進(jìn)行上周工作總結(jié)、通報(bào)。通過推行機(jī)關(guān)日志工作機(jī)制，加強(qiáng)日常督辦、專項(xiàng)督辦、重點(diǎn)督辦，進(jìn)一步提高了工作的科學(xué)性和計(jì)劃性，便于工作梳理匯總、反思改進(jìn)。

透明公開抓作風(fēng)，強(qiáng)化管理作用力

該公司以日常考勤工作公開、撰寫工作日志透明科學(xué)化管理，營(yíng)造了嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的工作氛圍。以作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制讓考勤辦法成為嚴(yán)格工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提升工作效能的有力推手。工作日志監(jiān)督，有效將效能建設(shè)融入業(yè)務(wù)工作和黨建工作之中，以“抓鐵有痕、踏石留印”營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。同時(shí)，強(qiáng)化管理結(jié)果運(yùn)用，將考勤結(jié)果、工作情況作為部門績(jī)效考核、公司評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。多項(xiàng)舉措齊發(fā)力，切實(shí)抓好隊(duì)伍日常管理，以“小切口”推動(dòng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。

秦安評(píng)價(jià)公司將繼續(xù)在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)上下功夫，抓緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，推動(dòng)職工作風(fēng)實(shí)現(xiàn)大提升，風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)大轉(zhuǎn)變，以過硬的作風(fēng)譜寫公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。