為了推動學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想主題教育不斷走深，推動“三個年”活動取得實(shí)效，6月15日，物資集團(tuán)副總經(jīng)理張榮一行前往陜煤黃陵礦業(yè)公司就人力資源等相關(guān)工作對標(biāo)學(xué)習(xí)。黃陵礦業(yè)副總經(jīng)理張新苗攜人力資源部部長魏軍剛等參加對標(biāo)。

座談交流中，雙方就本單位人力資源管理情況做了詳細(xì)介紹，針對“三項(xiàng)制度”改革要求，探討了雙方企業(yè)在人力資源工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和存在的難點(diǎn)問題，就如何科學(xué)公正地實(shí)施績效考核制度、完善員工薪酬待遇管理、確保差異化薪酬制度的合理性和可操作性等方面進(jìn)行了深入交流探討。

此外，雙方還就如何執(zhí)行好人社部、財(cái)政部最新下發(fā)的《關(guān)于國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引的通知》《國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》等文件精神和要求，進(jìn)行了學(xué)習(xí)交流，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際剖析政策、交換意見，為后續(xù)人力資源工作的開展提供了新思路、新方法。

據(jù)悉，學(xué)習(xí)交流后，公司相關(guān)部門將及時(shí)梳理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合實(shí)際對標(biāo)對表，快速把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為提升工作質(zhì)效的具體行動，理清思路、解放思想、真抓實(shí)干，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人力資源工作應(yīng)有力量。